Source: https://unternehmen.union-investment.de/verantwortung/diversity-and-inclusion/chancengleichheit
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Verantwortung Diversity & Inclusion Chancengleichheit
Die Mischung macht's!
Wir sind überzeugt, dass geschlechterübergreifende Teams, die mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Sichtweisen an komplexe Probleme herangehen, zusammen mehr erreichen können. Jeder Mensch soll die gleichen Chancen und den gleichen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihren Eigenschaften oder persönlichen Umständen.
Um gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Karriereplanung sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir fördern Chancengleichheit im Unternehmen durch adäquate Team- und Führungsstrukturen.
Union Investment Luxemburg S.A. und die Attrax Financial Services S.A. unterzeichneten die „Women in Finance Charter“. Ein großer Schritt in Richtung Chancengleichheit im Finanzsektor in Luxemburg. Die Unterzeichnung verpflichtet dazu, den Aufstieg von Frauen auf allen Ebenen zu fördern und sich für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis im Finanzsektor einzusetzen.
Union Investment ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. Daher fördern wir zahlreiche Initiativen, die sich für die Förderung der Karrieresituation von Frauen einsetzen. So unterstützen wir das „Young Women Leadership“ Stipendium in Kooperation mit der SYNK Business School. Daneben finanzieren wir Studien zur Förderung von Frauenkarrieren und lassen unsere Familienfreundlichkeit regelmäßig extern auditieren. ## Fondsfrauen
Gemeinsam mehr erreichen Seit 2017 fördert Union Investment das Netzwerk für Frauen in der Finanzbranche, die Fondsfrauen, beispielsweise durch die Organisation von Regionaltreffen oder Sommerfesten. Jährlich zeichnen die Fondsfrauen Vorreiterinnen in der Asset Management-Branche aus, darunter zuletzt Sonja Albers, Vorständin Personal, Fondsdienstleistungen, Recht & Compliance, als "Women of the Year 2022".
Union Investment beschäftigt sich aktiv mit dem Thema „Geschlechtervielfalt“ und trägt seit 2016 das Siegel „Top4Women“. Dies bescheinigt unser Ziel, unseren weiblichen Talent-Pool weiter aufzubauen, weibliche Potenzialträgerinnen an das Unternehmen zu binden und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten.
Das Ziel der Initiative FRAUEN !N FÜHRUNG? Mehr Frauen an die Spitze der deutschen Immobilienwirtschaft bringen. Dahinter steht ein Bündnis von Unternehmen, Verbänden und Führungspersönlichkeiten der Immobilienwirtschaft sowie Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Politik, Stiftungen und Wissenschaft.
Seit 2011 bekommen wir das Zertifikat „audit berufundfamilie“, seit 2020 auch mit dauerhaftem Charakter. Das Audit unterstreicht unsere familienbewusste Personalpolitik. Gleichzeitig unterstützt es uns darin, maßgeschneiderte und gewinnbringende Lösungen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf umzusetzen.
Seit 2024 fördert Union Investment 100 Women in Finance, ein Netzwerk für Frauen in der Finanzbranche. Gemeinsam werden beispielsweise unternehmensübergreifende Netzwerktreffen organisiert, die es engagierten Frauen in der Branche ermöglichen, sich persönlich kennenzulernen und zu relevanten Fachthemen auszutauschen.
Wir sind auf der Suche nach den besten Talenten und wählen Kandidatinnen und Kandidaten nach ihren fachlichen und persönlichen Qualifikationen aus. Kulturelle, soziale, ethnische und religiöse Hintergründe spielen dabei keine Rolle.
legen wir Wert auf Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein
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dass sich die Diversität der Gesellschaft, in der wir tätig sind, auch in unseren Teams wiederfindet.
in dem die Leistung unserer Mitarbeitenden unabhängig von ihrer individuellen Herkunft gefördert und gewürdigt wird.
Führungskräfteschulungen zu unbewussten Vorurteilen, eine inklusive Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern oder die Bereitstellung von Übersetzungstools, sind Maßnahmenbeispiele für ein chancengerechtes Arbeitsumfeld.
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden bereichert unseren Unternehmensalltag und macht uns langfristig erfolgreich. In der Zusammenarbeit mit Partnerinnen und Partnern und bei der Erschließung neuer Märkte ist es essenziell, neue Perspektiven einzunehmen und diese gewinnbringend zu nutzen. Indem wir Vielfalt vorantreiben, positionieren wir uns wettbewerbsfähig im nationalen und internationalen Geschäft.
Wir von Union Investment verstecken uns nicht, wenn es darum geht, Flagge als glaubwürdiger Arbeitgeber zu zeigen. Und als Unternehmen, in dem Profis auch Mensch sein können. Entdecken Sie für sich, was wir Ihnen zu bieten haben.
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In der Veränderung der Altersstruktur unserer Gesellschaft liegt für uns Herausforderung und Chance zugleich.
Wir lernen von den unterschiedlichen Erfahrungen, Sicht- und Herangehensweisen unserer Kolleginnen und Kollegen.
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