Source: https://unternehmen.union-investment.de/verantwortung/diversity-and-inclusion
Wer die Sichtweisen und Erfahrungen unterschiedlicher Menschen einbezieht, schafft Raum für kreative Lösungen und stellt sich zukunftssicher auf.
Divers aufgestellte Teams sind erfolgreicher. Unterschiedliche Perspektiven ebnen den Weg für mehr Innovation, Kreativität und Wachstum.
Sonja Albers
Vorständin Personal, Fondsdienstleistungen, Recht & Compliance, Schirmherrin für Diversity & Inclusion bei Union Investment
Als Mitglied der Genossenschaftlichen Finanzgruppe sind Diversität und gesellschaftliche Verantwortung zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, kulturellem oder sozialem Hintergrund, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung und Religion wollen wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten für uns gewinnen und langfristig an uns binden. Wir fördern den Umgang auf Augenhöhe untereinander, mit unseren Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partnern. Werte wie Respekt, Professionalität und Partnerschaftlichkeit bilden die Basis unseres Handelns. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der Charta der Vielfalt Luxemburg und der Luxembourg Women in Finance Charter bekennt sich Union Investment zur Wertschätzung gelebter Vielfalt im Unternehmen. Wir wollen die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden fördern. Deshalb schaffen wir ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre individuellen Potenziale entfalten können. Das ist das Selbstverständnis, nach dem unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden handeln.
Durch die Auswahl vielfältiger Talente stärken wir das Umfeld, in dem wir tätig sind, und schaffen einen Mehrwert für unsere Kundinnen, Kunden, Partnerinnen und Partner. Wir arbeiten aktiv daran, Diversity & Inclusion bei Union Investment und in der Gesellschaft voranzutreiben.
Für unsere Kundinnen und Kunden sind
4.416
Mitarbeitende, ausgestattet mit vielfältigen Skills, im Einsatz.
(Stand: 30.09.2025)
28 Traineejahrgänge und insgesamt
245
Trainees durchliefen unser Nachwuchskräfteprogramm.
(Stand: 01.09.2025)
Mitarbeitende aus
59
Nationen bereichern mit ihren vielfältigen Perspektiven unsere Zusammenarbeit.
(Stand: 30.06.2025)
Anfang 2023 hat das Gremium in Zusammenarbeit mit dem Vorstand von Union Investment eine umfassende Diversity & Inclusion-Strategie entwickelt. Ziel dieser Strategie ist es, Chancengleichheit, eine inklusive Unternehmenskultur und intergenerationellen Austausch zielgerichtet zu fördern. Das Gremium unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei der unternehmensweiten Implementierung dieser Ziele durch passgenaue Maßnahmen.
Der Diversity Council von Union Investment wurde 2022 ins Leben gerufen. Das Gremium, das sich aus Vertretungen aller Unternehmensbereiche zusammensetzt, repräsentiert Vielfalt in diversen Facetten, wie verschiedenen Geschlechtern, Altersgruppen, Hintergründen und unterschiedlicher Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.
Zu den Aufgaben des Diversity Council gehört es, ein unternehmensweites Bewusstsein für das Thema Diversity & Inclusion zu schaffen, Handlungsbedarfe im Unternehmen zu erkennen und langfristige Lösungen zu entwickeln.
Die unterschiedlichen Werdegänge und Erfahrungen der Mitglieder des Diversity Council helfen, Bedarfe der Mitarbeitenden zu erkennen und Lösungen zu finden.
Unsere Mitarbeitenden prägen das Unternehmen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Lebenswegen – und genau das macht Union Investment seit vielen Jahren aus. Im Rahmen unserer Fotoaktion zeigen wir Gruppen von Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam jeweils auf 70 Jahre Betriebszugehörigkeit kommen. So unterschiedlich diese 70 Jahre auch aussehen mögen: Sie stehen alle für Engagement, Zusammenhalt und die Menschen hinter Union Investment.
Diversity und Inclusion sind essenzielle Erfolgsfaktoren für uns. Anfang 2023 hat der Vorstand von Union Investment eine Diversity & Inclusion-Strategie verabschiedet, die in Zusammenarbeit mit dem Diversity Council erarbeitet wurde. Sie bildet die Grundlage für ein strukturiertes und systematisches Diversity Management. Im Fokus der Strategie stehen die Förderung von Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern, die Stärkung des generationenübergreifenden Wissensaustausches sowie der Ausbau einer inklusiven Unternehmenskultur.
Für uns ist klar: Vielfalt im Unternehmen bringt ihre Potenziale nur in einem inklusiven Arbeitsumfeld voll zur Entfaltung. Deshalb gestalten wir eine Kultur der Teilhabe, in der sich alle Mitarbeitenden bestärkt und befähigt fühlen, ihre individuellen Kompetenzen, Erfahrungen und Perspektiven gewinnbringend einzusetzen.
Die Schwerpunkte der Diversity & Inclusion-Strategie richten sich nach den zentralen Bedarfen im Unternehmen. Im Sinne der Charta der Vielfalt betrachten wir Diversität aber ganzheitlich. So engagieren wir uns in vielfältiger Weise für weitere Diversitätsdimensionen, wie Internationalität oder sexuelle Orientierung. Neben den übergreifenden Schwerpunkten definieren unsere Unternehmensbereiche zudem individuelle Handlungsfelder. Wir überprüfen die Ziele, die wir uns im Diversity Management gesetzt haben, in regelmäßigen Abständen und entwickeln diese weiter.
Unsere Referentin für
Im Gespräch mit Dr. Christina Heidemann
ist wesentlich, damit Mitarbeitende ihre Potenziale voll entfalten.Dr. Christina Heidemann, Referentin für Diversity & Culture Management, hilft, Raum für vielfältiges Know-How zu schaffen.
Wir sind überzeugt, dass geschlechterübergreifende Teams zusammen mehr erreichen können.
In der Veränderung der Altersstruktur unserer Gesellschaft liegt für uns Herausforderung und Chance zugleich.
Wir lernen von den unterschiedlichen Erfahrungen, Sicht- und Herangehensweisen unserer Kolleginnen und Kollegen.
Um Diversity und Inclusion langfristig in unserem Unternehmen zu verankern, haben wir in den letzten Jahren vielfältige Maßnahmen umgesetzt, neue Rahmenbedingungen etabliert und wichtige Meilensteine erreicht.
Die Union Investment Luxembourg S.A. und die Attrax Financial Services S.A. gehörten 2023 zu den Erstunterzeichnern der "Luxembourg Women in Finance Charter". Die Charta verpflichtet Unternehmen und Verbände, sich für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis im Finanzsektor einzusetzen.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich Union Investment zur Wertschätzung gelebter Vielfalt im Unternehmen. Ziel der 2006 ins Leben gerufenen Charta ist die Förderung einer anerkennenden und vielfältigen Arbeitswelt, frei von Vorurteilen.
Mit der Unterzeichnung der Charta in Luxemburg in 2022 unterstreichen wir unser standortübergreifendes Engagement für Diversity & Inclusion.
Als Mitglied der "Fondsfrauen" setzt sich Union Investment für mehr Chancengleichheit ein. In dem größten deutschen Karrierenetzwerk zur Förderung und Gleichstellung von Frauen in der Finanzindustrie inspirieren weibliche Vorbilder dazu, über sich hinauszuwachsen.
Durch die Unternehmensmitglied- schaft bei 100 Women in Finance setzt sich Union Investment für mehr Sichtbarkeit von Frauen in der Finanzbranche ein. 100 Women in Finance ist überzeugt, dass visible weibliche Vorbilder in der Branche auch die nächste Generation von weiblichen Talenten dazu motivieren, verantwortungsvolle Positionen anzustreben.
2024 sind die Union-Gesellschaften am Standort Wien der österreichischen Charta der Vielfalt beigetreten. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative der Wirtschaftskammer Österreich zur Förderung der Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.
Union Investment unterstützt die Initiative Zusammenland, die von mehreren großen deutschen Medienhäusern, darunter Die Zeit, Süddeutsche Zeitung, Handelsblatt, Wirtschaftswoche, und Tagesspiegel im Frühjahr 2024 ins Leben gerufen wurde. Zusammenland steht für Demokratie, Weltoffenheit und Respekt. Ziel der Initiative ist es, den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu fördern und einen Raum für den Austausch von Ideen und Diskussionen zu schaffen.
Als PROUT EMPLOYER unterstützt Union Investment die PROUT AT WORK-Foundation, die eine sicht-, spür- und erlebbare Öffentlichkeit von queeren Menschen am Arbeitsplatz schafft. So wird Chancengleichheit für queere Menschen selbstverständlich, so wird sie Alltag, so können Talente und Energien voll ausgeschöpft werden.
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