Source: https://unternehmen.union-investment.de/verantwortung/diversity-and-inclusion/inklusive-kultur
[...]
Verantwortung Diversity & Inclusion Inklusive Kultur
Inklusive Kultur
Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Gemeinschaft am Arbeitsplatz empfinden. Dafür schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem die Stimmen und Perspektiven aller geschätzt und gefördert werden. Wir hören einander zu und lernen von den unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen unserer Kolleginnen und Kollegen.
UniPride ist das Netzwerk für LGBTQ+ and Friends von Union Investment, das sich für eine offene und tolerante Unternehmenskultur einsetzt, die die Vielfalt aller Mitarbeitenden schätzt.
Die zentrale Mission von UniPride ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen können, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihrem Lebensmodell. Wir freuen uns, dass sich der UniPride-Community im Intranet über 200 Mitglieder angeschlossen haben.
UniPride trägt somit zu einem inklusiveren Arbeitsumfeld bei und erhöht die Akzeptanz von LGBTQ+ innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Das Netzwerk bietet regelmäßig Events an, wie die Teilnahme am CSD in Frankfurt, Vorträge zu LGBTQ+-Themen und gemeinsame After-Work Treffen.
Die Abkürzung WEN steht für Women Empowerment Network, unser Netzwerk für alle interessierten Mitarbeiterinnen bei Union Investment. Das Ziel des Netzwerks ist die Förderung von Chancengleichheit und Visibilität von Frauen im Unternehmen.
Das Netzwerk bietet eine Plattform für transparenten und wertschätzenden Austausch und gegenseitige Motivation. Wir freuen uns, dass sich der WEN-Community im Intranet über 600 Mitglieder angeschlossen haben. Themen wie Personal Branding, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Sichtbarmachung von Geschlechterrollen werden in WEN besprochen.
Zudem organisiert das Netzwerk Podiumsdiskussionen und Vorträge zu aktuellen Themen. Bei Union Investment werden darüber hinaus unternehmensübergreifende Veranstaltungen in Kooperation mit anderen Organisationen, wie 100WomeninFinance und den Fondsfrauen, durchgeführt.
Mit "Wir für morgen" stellen wir einzigartige Ideen und wegweisende Projekte in den Mittelpunkt, die bereits heute Großes für morgen leisten. Ganz gleich, ob es darum geht, junge Menschen zu fördern, ökologische Vorhaben voranzubringen oder soziale Projekte zu unterstützen: Die Preisträger schaffen mit ihren visionären Ideen herausragende Beispiele für Nachahmer und sorgen dafür, dass wir gemeinsam noch mehr bewegen können.
Mehr erfahren
Wir sind überzeugt, dass geschlechterübergreifende Teams zusammen mehr erreichen können. Um gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Karriereplanung sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
In der Veränderung der Altersstruktur unserer Gesellschaft liegt für uns als Unternehmen Herausforderung und Chance zugleich. Wir nutzen die darin liegenden Potenziale für unsere Kundinnen und Kunden und uns bestmöglich.
Drucken Nach oben
