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Und? Kennt ihr den Unterschied zwischen Belegschaft und Partnerschaft?

Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

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Aktuell sind für diese Rubrik keine Stellen verfügbar. Schauen Sie gerne in unserer Jobbörse nach alternativen Stellenangeboten.

Wir wissen bestimmt nicht alles. Aber das auf jeden Fall:

Seit Jahrzehnten stehen wir für Fairness und Glaubwürdigkeit. Wir sehen unsere Mitarbeiter als Partner auf Augenhöhe. Wir kommunizieren offen. Selbst in turbulenten Zeiten gelten stets die Grundsätze der Fairness, Kollegialität und Nachhaltigkeit. Was wir schenken, ist Vertrauen – das Schönste, was wir dafür ernten, ist Loyalität.
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Was uns vom ersten Tag an wichtig ist: Ihnen als Partner zur Seite stehen.

Union Investment gehört deutschlandweit zu den Impulsgebern im Asset Management. Spannende Aufgaben gibt es bei uns also inklusive. Vor allem aber kollegialen Zusammenhalt, der kein Verfallsdatum kennt oder auf Wenns und Abers basiert. Wir unterscheiden auch nicht zwischen Profis wie Ihnen, die neu zu uns stoßen und Mitarbeitern, die seit Jahren für uns arbeiten: Als Berufserfahrener können Sie sich voll auf Union Investment als starken Partner verlassen. Das gilt für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Ihre persönliche Life Balance gleichermaßen.

Anforderungen und Aufgaben

Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?
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Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.

Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten  wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.

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Bei uns erwarten Sie Aufgaben entlang der gesamten Asset-Management-Wertschöpfungskette.

Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.

Entwicklung

Um es auf den Punkt zu bringen: Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern. Da ist es selbstverständlich, dass wir fortlaufend in Ihre Entwicklung und Ihr berufliches Weiterkommen investieren. Gezielt, vorausschauend und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
  • Für Ihre Entwicklung empfehlen wir nur das, was auch wirklich Sinn macht.

    Für Ihre Entwicklung empfehlen wir nur das, was auch wirklich Sinn macht.

    Alle unsere Maßnahmen zur Personalentwicklung haben eines gemeinsam: Sie sind auf den individuellen Bedarf unserer Mitarbeiter zugeschnitten. Dabei spielen folgende Fragestellungen eine zentrale Rolle: Mit welchem Wissen können wir auch in Zukunft unseren Erfolg sichern? Wo liegt Ihr persönliches Potenzial? Wie können wir dieses gezielt fördern? Antworten darauf liefern unsere Personalentwicklungsprogramme: Dabei legen wir zuerst gemeinsam mit Ihnen mögliche Handlungsfelder fest. Die Ergebnisse werden in einem Feedbackgespräch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft analysiert. Anschließend wird ein konkreter Entwicklungsplan erstellt.

  • Ein Entwicklungsplan als Basis für Maßnahmen, die wirklich zielführend sind.

    Ein Entwicklungsplan als Basis für Maßnahmen, die wirklich zielführend sind.

    Auf der Basis Ihres individuellen Entwicklungsplans werden beispielsweise interne und/oder externe Schulungen durchgeführt, um Sie gezielt zu unterstützen. Was auf Ihrem Entwicklungsplan stehen kann, ist vielfältig: Zum Beispiel Vorträge und Trainings im Rahmen unseres internen, übergreifenden Angebots an Wissenstransfer von Union Investment Mitarbeitern für Union Investment Mitarbeiter. Ihr Plan kann auch Seminare und Trainings zu fachbezogenen und methodischen Themen enthalten. Außerdem sind berufsbegleitende Weiterbildungen, die Nutzung unserer Online-Lernprogramme sowie Hospitationen möglich.

  • Wissenserwerb ist uns ein großes Anliegen. Wissenstransfer ein ebenso großes.

    Wissenserwerb ist uns ein großes Anliegen. Wissenstransfer ein ebenso großes.

    Sie wollen Ihr Fachwissen intern weitergeben? Wir unterstützen Sie dabei: Wer will, kann im Rahmen unserer internen Vortragsreihe als Referent sein Know-how anderen Union Investment Mitarbeitern vermitteln. Außerdem bieten wir Ihnen in bestimmten Einheiten auch eine neunmonatige Fachtrainer-Ausbildung an, die Sie offiziell zum Union Investment Wissensvermittler macht. Sie durchlaufen dabei mehrere Module – wie beispielsweise Präsentation, Moderation, Didaktik und Gruppendynamik. Die Ausbildung endet mit einer Prüfung, in der jeder angehende Fachtrainer ein praktisches „Probetraining“ absolviert.

  • Bei uns bedeutet Führungskräfte rekrutieren, in den eigenen Reihen suchen.

    Bei uns bedeutet Führungskräfte rekrutieren, in den eigenen Reihen suchen.

    Zwei Drittel aller Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Entsprechend breit angelegt ist unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Es reicht von speziellen Trainings für die Startphase über Module zu allgemeinen Führungsthemen bis hin zu Workshops für erfahrene Führungskräfte. Auch beim Entwicklungsprogramm für Führungskräfte werden regelmäßig Bedarfsanalysen durchgeführt und auf deren Basis Entwicklungspläne erstellt. Mit dem klaren Ziel, die jeweiligen persönlichen Stärken und Potenziale zu identifizieren und weiter auszubauen.

  • Wie wir Sie gezielt auf noch Größeres vorbereiten können.

    Wie wir Sie gezielt auf noch Größeres vorbereiten können.

    Gruppenleitern mit besonderem Potenzial bieten wir ein 24-monatiges Entwicklungsprogramm an. Damit sollen diese auf die Übernahme weiterer Führungsverantwortung vorbereitet werden. Zentraler Bestandteil sind die Management-Dialoge: Hier bearbeiten die Teilnehmer ausgewählte Fallstudien und stellen anschließend die Ergebnisse vor. Zudem umfasst das Programm einen Auslandsaufenthalt, Hospitationen, Netzwerktreffen sowie ein Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft. Für dieses Programm können sich Mitarbeiter nicht selbst bewerben, sie müssen von ihren Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Die Aufnahme ins Programm erfolgt über ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

  • Wir geben Führungskräften vieles mit an die Hand. Zum Beispiel unsere Leitlinien.

    Wir geben Führungskräften vieles mit an die Hand. Zum Beispiel unsere Leitlinien.

    Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung hinsichtlich ihres Handelns. Wir haben deshalb unsere Ansprüche an die Führung bei Union Investment in unseren Führungsleitlinien festgelegt. Sie beruhen auf den Säulen unseres Unternehmensleitbildes – genossenschaftliches Selbstverständnis, Partnerschaftlichkeit, Professionalität, Transparenz und Zukunftsfähigkeit. Die Führungsleitlinien beschreiben die Grundhaltung im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und veranschaulichen, wie Führung im Sinne unserer Kultur gelebt wird. Zu den Leitlinien zählen beispielweise das vorbildliche und mutige Handeln, aus Fehlern zu lernen, die offene Kommunikation sowie Vertrauen zu schenken und Verantwortung zu übernehmen.

  • Unser wichtigster Beitrag zu Ihrem Weiterkommen ist, Vertrauen zu schaffen.

    Unser wichtigster Beitrag zu Ihrem Weiterkommen ist, Vertrauen zu schaffen.

    Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördern heißt für uns auch, sie gezielt zu begleiten. Hier spielt unser Mentorenprogramm eine zentrale Rolle. Als Mentee werden Sie dabei in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch einen erfahrenen Mentor unterstützt. Bestandteil des zwölfmonatigen Programms sind regelmäßige Treffen zwecks Austausch sowie begleitende Veranstaltungen. Mentees profitieren auf diese Weise direkt vom Wissen einer erfahrenen Führungskraft, sie erweitern ihren Karriereblickwinkel und werden zugleich mit wichtigen Strukturen und Prozessen sowie neuen Themen und Herausforderungen vertraut gemacht. Und als Mentor haben Sie die Möglichkeit, aktive Nachwuchsförderung zu betreiben und selbst neue Impulse zu erhalten.

  • Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Das Teilen von Informationen und Wissen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens- und Innovationskultur. Wir sehen darin eine Selbstverständlichkeit und keine Ausnahme. Deshalb sind aus unserer Sicht Hospitationen ideal, um sich abteilungsübergreifend auszutauschen, Prozesse und Systeme ganzheitlich zu verstehen, das persönliche Netzwerk zu stärken. Wie kann man an einer Hospitation teilnehmen? Über unsere interne Hospitationsbörse informieren wir regelmäßig, in welchen Segmenten und Bereichen Hospitationen angeboten werden. Hospitationen dauern bei uns zwischen 0,5 und 2 Tagen und stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Hand aufs Herz, Herr Reinke

"Ich habe mein ganzes Leben als Chance begriffen"

Hans Joachim Reinke ist seit 01. Juli 2010 Vorstandsvorsitzender von Union Investment und bereits seit 1991 Teil des Unternehmens. Im Video erzählt er, wie er den Umgang junger Menschen mit dem Thema Bildung wahrnimmt, wie sich die Arbeitswelt seiner Meinung nach verändern wird, welche Tipps er seinen beiden Kindern mit auf den Weg gibt und wie sein ganz persönliches Erfolgsrezept für seinen erfolgreichen Werdegang aussieht.

Mehr über den Vorstand von Union Investment

Life-Balance

Sie sollen bei uns nicht nur als Profi Fuß fassen, sondern auch als Mensch. Dafür sorgen Rahmenbedingungen, die eine harmonische Verbindung von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Diese betreffen wichtige Faktoren wie Arbeitsumfeld, Arbeitszeit oder Ihre Gesundheit.
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Wir bieten Ihnen die nötige Flexibilität, um Job und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Unsere Profis sind gleichzeitig oft auch Familienmanager oder Hobbysportler, bekleiden ein Ehrenamt oder pflegen ihre Angehörigen. Damit sie Job und Privatleben bestmöglich miteinander in Einklang bringen können, gibt es bei Union Investment eine ganze Reihe unterstützender Maßnahmen: etwa verschiedene Arbeitszeitmodelle, die Option auf mobiles Arbeiten oder ein Sabbatical. Speziell für Eltern bieten wir zudem bezuschusste Krippenplätze für Kinder, Betreuungsmöglichkeiten in Notfällen durch externe Anbieter sowie spezielle Eltern-Kind-Büros. Dass wir unser Engagement im Hinblick auf eine familienbewusste Personalpolitik besonders ernst nehmen, zeigt zum Beispiel auch die Zertifizierung im Rahmen von audit berufundfamilie sowie die Unterzeichnung der Pflege-Charta. Wenn Sie sich also fragen: „Wo finde ich einen Arbeitgeber, der mir wirklich dabei hilft, Berufliches und Privates miteinander zu kombinieren?“, bleibt uns nur als Antwort: Willkommen bei Union Investment!

Wir tun einiges dafür, damit Sie dauerhaft gesund bleiben.

Bei Union Investment hat verantwortungsvolles Handeln oberste Priorität. Es zeichnet uns als Asset Manager aus. Dass wir uns auch unseren Mitarbeitern gegenüber verantwortlich fühlen, ist für uns nur logisch. Die Rede ist von zahlreichen Maßnahmen und Informationsangeboten zugunsten Ihrer Fitness und Gesundheit. So bieten wir beispielsweise Grippeschutzimpfungen sowie betriebsärztliche Sprechstunden für alle Mitarbeiter an. Außerdem zählen dazu eine gesundheitsfördernde und ergonomische Büroausstattung, eine gesunde Ernährung vor Ort sowie unser umfassendes Sportangebot. Alles in allem: ein attraktives Paket an Maßnahmen, das Sie langfristig fit hält und zusätzlich motiviert.

Ausgewählte Stellen

Wir machen Ihren ganz persönlichen Einstieg bei Union Investment so einfach wie möglich: Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellen für Berufserfahrene.
Stellentitel Standort Tätigkeitsfeld Beschäftigungsverhältnis
Chef de projet (Homme / Femme) – Management de projets immobiliers, Paris Paris Immobilien Vollzeit
Projektleiter (m/w/d) Immobilienprojektmanagement, Standort Paris Paris Immobilien Vollzeit
Projektleiter Value Add International (m/w/d) Hamburg Immobilien Vollzeit
Relationship Manager Institutionelles Immobiliengeschäft (m/w/d) Frankfurt am Main Institutionelle Kunden Vollzeit
Senior RfP Manager (m/w/d) Frankfurt am Main Institutionelle Kunden Vollzeit
Alle 32 Stellen im Überblick

Wie es ist, bei uns zu sein

Unsere Mitarbeiter haben Ihnen viel zu erzählen, wenn es um Union Investment als Arbeitgeber geht. Aus den verschiedensten Perspektiven, aber immer mit dem Blick auf das große Ganze.

  • Erfahrungsbericht Nadine König

    Nadine König

    Fondsmanagerin / Portfoliomanagement

  • erfahrungsbericht-knut-pfeiffer

    Knut Pfeiffer

    Gruppenleiter kaufmännisches Projektmanagement/Immobilien

  • erfahrungsbericht-astrid-joost-van-der-spek

    Astrid Joost-van der Spek

    Gruppenleiterin / Institutionelle Kunden

  • Erfahrungsbericht Siegfried Ehlert

    Siegfried Ehlert

    Gruppenleiter Digitale Vertriebsstrategien im Privatkundenvertrieb

  • erfahrungsbericht-kristina-mainka

    Kristina Mainka

    Assistentin / Fondsdienstleistungen

  • Erfahrungsbericht Christoph Drewek

    Christoph Drewek

    Senior Account Manager / Institutionelle Kunden

  • erfahrungsbericht-sebastian-vetter2

    Sebastian Vetter

    Referent Finanzanlagen und Liquiditätssteuerung

  • erfahrungsbericht-aleksandra-matschinsky

    Aleksandra Matschinsky

    Gruppenleiterin Fondsbuchhaltung / Fondsdienstleistungen

  • erfahrungsbericht-max-mihm

    Dr. Max Mihm

    Fondsmanager, ehemaliger Trainee / Portfoliomanagement

Alle Erfahrungsberichte im Überblick

Was andere sagen

Hinterfragen lohnt sich. Weil man nur so etwas verbessern, sich und das Umfeld ständig weiterentwickeln kann. In professioneller wie in persönlicher Hinsicht. Wir hinterfragen unsere Prozesse permanent und finden immer neue Lösungen und Wege, wie wir das Arbeiten bei Union Investment moderner, attraktiver, flexibler machen können. Zugunsten unserer Mitarbeiter – und letztlich unseres gemeinsamen Erfolgs. Diverse Auszeichnungen belegen unseren Willen, sich nicht mit dem Status quo zufriedenzugeben, sondern immer nach dem Bestmöglichen zu suchen. Auch für Ihren Einstieg als Berufserfahrener.
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Alle Auszeichnungen im Überblick

Bewerbungsprozess

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Was uns bei Ihrer Bewerbung wichtig ist: dass sie einfach und schnell funktioniert.

Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.

Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.

Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Bestätigung von uns. Anschließend werden Ihre Unterlagen von dem Personal- und dem zuständigen Fachbereich gesichtet. Bei entsprechender Eignung werden Sie zu einem ersten Fachgespräch eingeladen, später zu einem Zweitgespräch mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und einem Personalverantwortlichen. Sind wir auch dann noch beide voneinander begeistert, erhalten Sie ein Vertragsangebot und können Teil des Union Investment Teams werden!

Häufige Fragen

Auf unserer Karriereseite steht viel zum Einstieg als Berufserfahrener. Aber Sie vermissen noch Informationen? Wir möchten keine Frage unbeantwortet lassen. Reichen Sie jetzt Ihre persönliche Karrierefrage ein und erhalten Sie von uns eine Antwort, ehrlich und direkt. Weil Fragen menschlich ist.
Die wichtigsten Fragen haben wir hier für Sie zusammengefasst – klar und übersichtlich.

  • Ist die Stelle, für die ich mich interessiere, noch zu besetzen?

    Unsere Jobbörse ist tagesaktuell. Stellen, die wir bereits besetzen konnten, werden umgehend aus der Publikation genommen.

  • Wie bewerbe ich mich bei Union Investment?

    Der schnellste und einfachste Weg, sich bei uns zu bewerben, ist unsere Online-Bewerbung. Diese ist für Sie insbesondere zeit- und kosteneffizient und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus.

  • Wie viel Zeit beansprucht die Online-Bewerbung?

    Das Online-Bewerbungsformular kann innerhalb von ca. 3 Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Name und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und das Traineeprogramm sind einige weitere Angaben erforderlich.

  • Kann ich mich auch per E-Mail bewerben?

    Wir empfehlen die elektronische Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Diese ist für Sie insbesondere zeit- und kosteneffizient und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus. Da wir über ein modernes Bewerbermanagementsystem verfügen, können wir leider keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen. Wir bitten diesbezüglich um Ihr Verständnis.

  • Wie kann ich sichergehen, dass meine Bewerbung angekommen ist?

    Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbung erhalten Sie einen entsprechenden Hinweis auf dem Desktop. Gleichzeitig werden Sie per E-Mail über den Eingang Ihrer Bewerbung bei uns informiert. Registrierte Bewerber können den Versand der Bewerbung zudem im Log-In-Bereich prüfen. Dort wird die Bewerbung als „eingereicht“ gekennzeichnet.

  • Kann ich weitere Unterlagen hochladen, nachdem ich meine Bewerbung bereits übermittelt habe?

    Sobald Sie Ihre Bewerbung übermittelt haben, können Sie keine Änderungen mehr vornehmen. Bitte nehmen Sie telefonisch Kontakt zu uns auf. Sofern Sie Ihre Bewerbung als registrierte/r Bewerber/in eingereicht haben, besteht die Möglichkeit, Ihnen diese zur Nachbearbeitung wieder zurückgeben.

  • Woher weiß ich, ob mein Profil passt bzw. wann ist eine Bewerbung sinnvoll?

    Sofern Sie sich in dem in der Stellenanzeige beschriebenen Anforderungsprofil wiederfinden und die geforderten Qualifikationen größtenteils abdecken, reichen Sie gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Gerne prüfen wir dann im Detail, ob Ihr Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund zu unserem Stellenprofil passen. Uns ist vor allem die gesamthafte Behandlung Ihrer Bewerbung wichtig, weniger der Fokus auf ein einzelnen Kriterium. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Prüfung das Vorliegen von Lebenslauf und Anschreiben erforderlich macht.

  • Was mache ich, wenn ich mich für mehrere Stellenangebote interessiere?

    Wir empfehlen die Registrierung unter "Meine Bewerbung". Dort können Sie Ihr Profil hinterlegen und haben damit die Möglichkeit, sich schnell und einfach auf Ihre präferierten Stellen zu bewerben. Bitte denken Sie daran, unterschiedliche Anschreiben miteinzureichen, aus denen Ihre Motivation an der jeweiligen Stelle hervorgeht.

  • Welchen Vorteil bietet die Registrierung unter Meine Bewerbung?

    Mit der Registrierung unter „Meine Bewerbung“ haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen zu verwalten und zusätzliche Funktionen zu nutzen, z.B. einen Job-Merker, mit dem Sie Stellenangebote zu Ihren Favoriten hinzufügen. Gleichzeitig werden Ihre erfassten Bewerbungsdaten gespeichert, so dass Sie sich bequem auch auf mehrere Stellen bewerben können.

  • Ich habe mich mehrfach beworben und eine Absage für eine bestimmte Stelle bekommen. Gilt diese nun für die gesamte Union Investment Gruppe?

    Wenn Sie eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalten, bleiben weitere laufende Bewerbungen auf andere Stellen hiervon unberührt. Die Absage gilt nur für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben.

  • Darf ich mich nach einer Absage wieder bewerben oder ist das ausgeschlossen?

    Sie möchten sich wieder bei uns bewerben? Sehr gerne! Nicht selten passiert es, dass eine Bewerbung sehr gut, vielleicht jedoch nicht ganz passgenau für die zu besetzende Stelle ist. Oder dass zum Zeitpunkt des Bewerbungseingangs bereits die Entscheidung zugunsten eines anderen Kandidaten (m/w) gefallen ist. Selbstverständlich können Sie sich also nach einer erteilten Absage wieder bei uns bewerben. Wir freuen uns über Ihr bestehendes Interesse an Union Investment und Ihre erneute Bewerbung.

  • An wen wende ich mich bei technischen Störungen bei der Online-Bewerbung?

    Bitte kontaktieren Sie unseren technischen Bewerbersupport über das auf der Karriereseite hinterlegte Kontaktformular oder telefonisch unter Tel. 069 2567-2030 (montags–freitags 08:00 – 18:00 Uhr).

Weitere Fragen beantworten wir hier

Was sonst noch?

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