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Und? Kennt ihr den Unterschied zwischen Belegschaft und Partnerschaft?

Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

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Wir wissen bestimmt nicht alles. Aber das auf jeden Fall:

Seit Jahrzehnten stehen wir für Fairness und Glaubwürdigkeit. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als Partner auf Augenhöhe. Wir kommunizieren offen. Selbst in turbulenten Zeiten gelten stets die Grundsätze der Fairness, Kollegialität und Nachhaltigkeit. Was wir schenken, ist Vertrauen – das Schönste, was wir dafür ernten, ist Loyalität.

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Was uns vom ersten Tag an wichtig ist: Ihnen als Partnerin zur Seite stehen.

Union Investment gehört deutschlandweit zu den Impulsgebern im Asset Management. Spannende Aufgaben gibt es bei uns also inklusive. Vor allem aber kollegialen Zusammenhalt, der kein Verfallsdatum kennt oder auf Wenns und Abers basiert. Wir unterscheiden auch nicht zwischen Profis wie Ihnen, die neu zu uns stoßen und Mitarbeitenden, die seit Jahren für uns arbeiten: Als Berufserfahrene können Sie sich voll auf Union Investment als starken Partner verlassen. Das gilt für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Ihre persönliche Life Balance gleichermaßen.

Anforderungen und Aufgaben

Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeberin überzeugen?

Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.

Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeitenden auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Bewerbenden. Wir suchen nach Mitarbeitenden, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.

Bei uns erwarten Sie Aufgaben entlang der gesamten Asset-Management-Wertschöpfungskette.

Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.

Entwicklung

Um es auf den Punkt zu bringen: Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Da ist es selbstverständlich, dass wir fortlaufend in Ihre Entwicklung und Ihr berufliches Weiterkommen investieren. Gezielt, vorausschauend und mit einem hohen Qualitätsanspruch.

  • Für Ihre Entwicklung empfehlen wir nur das, was auch wirklich Sinn macht.

    Für Ihre Entwicklung empfehlen wir nur das, was auch wirklich Sinn macht.

    Alle unsere Maßnahmen zur Personalentwicklung haben eines gemeinsam: Sie sind auf den individuellen Bedarf unserer Mitarbeitenden zugeschnitten. Dabei spielen folgende Fragestellungen eine zentrale Rolle: Mit welchem Wissen können wir auch in Zukunft unseren Erfolg sichern? Wo liegt Ihr persönliches Potenzial? Wie können wir dieses gezielt fördern? Antworten darauf liefern unsere Personalentwicklungsprogramme: Dabei legen wir zuerst gemeinsam mit Ihnen mögliche Handlungsfelder fest. Die Ergebnisse werden in einem Feedbackgespräch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft analysiert. Anschließend wird ein konkreter Entwicklungsplan erstellt.

  • Ein Entwicklungsplan als Basis für Maßnahmen, die wirklich zielführend sind.

    Ein Entwicklungsplan als Basis für Maßnahmen, die wirklich zielführend sind.

    Auf der Basis Ihres individuellen Entwicklungsplans werden beispielsweise interne und/oder externe Schulungen durchgeführt, um Sie gezielt zu unterstützen. Was auf Ihrem Entwicklungsplan stehen kann, ist vielfältig: Zum Beispiel Vorträge und Trainings im Rahmen unseres internen, übergreifenden Angebots an kollegialem Wissenstransfer. Ihr Plan kann auch Seminare und Trainings zu fachbezogenen und methodischen Themen enthalten. Außerdem sind berufsbegleitende Weiterbildungen, die Nutzung unserer Online-Lernprogramme sowie Hospitationen möglich.

  • Wissenserwerb ist uns ein großes Anliegen. Wissenstransfer ein ebenso großes.

    Wissenserwerb ist uns ein großes Anliegen. Wissenstransfer ein ebenso großes.

    Sie wollen Ihr Fachwissen intern weitergeben? Wir unterstützen Sie dabei: Wer will, kann im Rahmen unserer internen Vortragsreihe als Referierender sein Know-how anderen Union Investment Mitarbeitenden vermitteln. Außerdem bieten wir Ihnen in bestimmten Einheiten auch eine neunmonatige Coaching-Ausbildung an, die Sie offiziell zum Union Investment Know-How Vermittelnden macht. Sie durchlaufen dabei mehrere Module – wie beispielsweise Präsentation, Moderation, Didaktik und Gruppendynamik. Die Ausbildung endet mit einer Prüfung, in der jeder angehende Coach ein praktisches „Probetraining“ absolviert.

  • Bei uns bedeutet Führungskräfte rekrutieren, in den eigenen Reihen suchen.

    Bei uns bedeutet Führungskräfte rekrutieren, in den eigenen Reihen suchen.

    Zwei Drittel aller Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Entsprechend breit angelegt ist unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Es reicht von speziellen Trainings für die Startphase über Module zu allgemeinen Führungsthemen bis hin zu Workshops für erfahrene Führungskräfte. Auch beim Entwicklungsprogramm für Führungskräfte werden regelmäßig Bedarfsanalysen durchgeführt und auf deren Basis Entwicklungspläne erstellt. Mit dem klaren Ziel, die jeweiligen persönlichen Stärken und Potenziale zu identifizieren und weiter auszubauen.

  • Wie wir Sie gezielt auf noch Größeres vorbereiten können.

    Wie wir Sie gezielt auf noch Größeres vorbereiten können.

    Gruppenleitenden mit besonderem Potenzial bieten wir ein 24-monatiges Entwicklungsprogramm an. Damit sollen diese auf die Übernahme weiterer Führungsverantwortung vorbereitet werden. Zentraler Bestandteil sind die Management-Dialoge: Hier bearbeiten die Teilnehmenden ausgewählte Fallstudien und stellen anschließend die Ergebnisse vor. Zudem umfasst das Programm einen Auslandsaufenthalt, Hospitationen, Netzwerktreffen sowie ein Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft. Für dieses Programm können sich Mitarbeitende nicht selbst bewerben, sie müssen von ihren Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Die Aufnahme ins Programm erfolgt über ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

  • Wir geben Führungskräften vieles mit an die Hand. Zum Beispiel unsere Leitlinien.

    Wir geben Führungskräften vieles mit an die Hand. Zum Beispiel unsere Leitlinien.

    Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung hinsichtlich ihres Handelns. Wir haben deshalb unsere Ansprüche an die Führung bei Union Investment in unseren Führungsleitlinien festgelegt. Sie beruhen auf den Säulen unseres Unternehmensleitbildes – genossenschaftliches Selbstverständnis, Partnerschaftlichkeit, Professionalität, Transparenz und Zukunftsfähigkeit. Die Führungsleitlinien beschreiben die Grundhaltung im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und veranschaulichen, wie Führung im Sinne unserer Kultur gelebt wird. Zu den Leitlinien zählen beispielweise das vorbildliche und mutige Handeln, aus Fehlern zu lernen, die offene Kommunikation sowie Vertrauen zu schenken und Verantwortung zu übernehmen.

  • Unser wichtigster Beitrag zu Ihrem Weiterkommen ist, Vertrauen zu schaffen.

    Unser wichtigster Beitrag zu Ihrem Weiterkommen ist, Vertrauen zu schaffen.

    Mitarbeitende in ihrer Entwicklung fördern heißt für uns auch, sie gezielt zu begleiten. Hier spielt unser Mentorenprogramm eine zentrale Rolle. Als Mentee werden Sie dabei in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch einen erfahrenen Mentor unterstützt. Bestandteil des zwölfmonatigen Programms sind regelmäßige Treffen zwecks Austausch sowie begleitende Veranstaltungen. Mentees profitieren auf diese Weise direkt vom Wissen einer erfahrenen Führungskraft, sie erweitern ihren Karriereblickwinkel und werden zugleich mit wichtigen Strukturen und Prozessen sowie neuen Themen und Herausforderungen vertraut gemacht. Und als Mentor haben Sie die Möglichkeit, aktive Nachwuchsförderung zu betreiben und selbst neue Impulse zu erhalten.

  • Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Das Teilen von Informationen und Wissen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens- und Innovationskultur. Wir sehen darin eine Selbstverständlichkeit und keine Ausnahme. Deshalb sind aus unserer Sicht Hospitationen ideal, um sich abteilungsübergreifend auszutauschen, Prozesse und Systeme ganzheitlich zu verstehen, das persönliche Netzwerk zu stärken. Wie kann man an einer Hospitation teilnehmen? Über unsere interne Hospitationsbörse informieren wir regelmäßig, in welchen Segmenten und Bereichen Hospitationen angeboten werden. Hospitationen dauern bei uns zwischen 0,5 und 2 Tagen und stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Hand aufs Herz, Herr Reinke

"Ich habe mein ganzes Leben als Chance begriffen"

Hans Joachim Reinke ist seit 01. Juli 2010 Vorstandsvorsitzender von Union Investment und bereits seit 1991 Teil des Unternehmens. Im Video erzählt er, wie er den Umgang junger Menschen mit dem Thema Bildung wahrnimmt, wie sich die Arbeitswelt seiner Meinung nach verändern wird, welche Tipps er seinen beiden Kindern mit auf den Weg gibt und wie sein ganz persönliches Erfolgsrezept für seinen erfolgreichen Werdegang aussieht.

Mehr über den Vorstand von Union Investment

Life-Balance

Sie sollen bei uns nicht nur als Profi Fuß fassen, sondern auch als Mensch. Dafür sorgen Rahmenbedingungen, die eine harmonische Verbindung von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Diese betreffen wichtige Faktoren wie Arbeitsumfeld, Arbeitszeit oder Ihre Gesundheit.

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Wir bieten Ihnen die nötige Flexibilität, um Job und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Unsere Profis sind gleichzeitig oft auch Familienmanager oder Hobbysportler, bekleiden ein Ehrenamt oder pflegen ihre Angehörigen. Damit sie Job und Privatleben bestmöglich miteinander in Einklang bringen können, gibt es bei Union Investment eine ganze Reihe unterstützender Maßnahmen: etwa verschiedene Arbeitszeitmodelle, die Option auf mobiles Arbeiten oder ein Sabbatical. Speziell für Eltern bieten wir zudem bezuschusste Krippenplätze für Kinder, Betreuungsmöglichkeiten in Notfällen durch externe Anbieter sowie spezielle Eltern-Kind-Büros. Dass wir unser Engagement im Hinblick auf eine familienbewusste Personalpolitik besonders ernst nehmen, zeigt zum Beispiel auch die Zertifizierung im Rahmen von audit berufundfamilie sowie die Unterzeichnung der Pflege-Charta. Wenn Sie sich also fragen: „Wo finde ich einen Arbeitgeber, der mir wirklich dabei hilft, Berufliches und Privates miteinander zu kombinieren?“, bleibt uns nur als Antwort: Willkommen bei Union Investment!

Wir tun einiges dafür, damit Sie dauerhaft gesund bleiben.

Bei Union Investment hat verantwortungsvolles Handeln oberste Priorität. Es zeichnet uns als Asset Manager aus. Dass wir uns auch unseren Mitarbeitern gegenüber verantwortlich fühlen, ist für uns nur logisch. Die Rede ist von zahlreichen Maßnahmen und Informationsangeboten zugunsten Ihrer Fitness und Gesundheit. So bieten wir beispielsweise Grippeschutzimpfungen sowie betriebsärztliche Sprechstunden für alle Mitarbeiter an. Außerdem zählen dazu eine gesundheitsfördernde und ergonomische Büroausstattung, eine gesunde Ernährung vor Ort sowie unser umfassendes Sportangebot. Alles in allem: ein attraktives Paket an Maßnahmen, das Sie langfristig fit hält und zusätzlich motiviert.

Ausgewählte Stellen

Wir machen Ihren ganz persönlichen Einstieg bei Union Investment so einfach wie möglich: Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellen für Berufserfahrene.

Wie es ist, bei uns zu sein

Unsere Mitarbeiter haben Ihnen viel zu erzählen, wenn es um Union Investment als Arbeitgeber geht. Aus den verschiedensten Perspektiven, aber immer mit dem Blick auf das große Ganze.

Gruppenleiter Microsoft, Cloud & Mobile / IT

Gruppenleiter Microsoft, Cloud & Mobile / IT

Matthias Eberle

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Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess Berufserfahrene

Was uns bei Ihrer Bewerbung wichtig ist: dass sie einfach und schnell funktioniert.

Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.

Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.

Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Bestätigung von uns. Anschließend werden Ihre Unterlagen von dem Personal- und dem zuständigen Fachbereich gesichtet. Bei entsprechender Eignung werden Sie zu einem ersten Fachgespräch eingeladen, später zu einem Zweitgespräch mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und einem Personalverantwortlichen. Sind wir auch dann noch beide voneinander begeistert, erhalten Sie ein Vertragsangebot und können Teil des Union Investment Teams werden!

Wie ist der Dresscode bei Union Investment?

Entgegen der Erwartung, dass es in der Finanzbranche immer die klassische Businesskleidung sein muss, handhaben wir das Thema Dresscode bei Union Investment deutlich flexibler. Aber sehen Sie selbst, was unser Kollege und Personalreferent Patrick Eitzert hierzu sagt.

Erfahren Sie mehr über den Dresscode bei Union Investment

Was sonst noch?

Themen, die Sie vielleicht auch interessieren. Einblicke, auf die Sie nicht verzichten sollten. Hier bieten wir Ihnen zusätzliche Infos rund um Union Investment als Arbeitgeber.

Was bedeutet Nachhaltigkeit bei Union Investment?

Was bedeutet Nachhaltigkeit bei Union Investment?

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