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    Versteht Ihr wirklich, was mir im Beruf wichtig ist?

    Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

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Aktuell sind für diese Rubrik keine Stellen verfügbar. Schauen Sie gerne in unserer Jobbörse nach alternativen Stellenangeboten.

Wir wissen sicher nicht alles. Folgendes aber schon:

Dass Berufseinsteiger mehr wollen als nur einen Job. Nämlich Anerkennung und Respekt, den nötigen Raum fürs Sich-Einbringen und Weiterdenken. Vor allem: Einen Arbeitgeber, der zuhören kann und unterstützen will. Keinen Viel-Wind-Macher, sondern einen Echte-Chancen-Bieter.

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Womit Nachwuchskräfte bei uns rechnen können: ernst genommen zu werden.

Als Nachwuchskraft muss man sich Anerkennung, Wissen und Perspektiven erkämpfen? Muss man nicht: Wir von Union Investment sehen in neuen Mitarbeitern Erfolgsfaktoren für die Zukunft. Deshalb sind wir von Beginn an Ihr größter Fürsprecher, wenn es ums berufliche Fuß-Fassen und Weiterkommen geht. Was das konkret bedeutet? Zum Beispiel, dass Sie von Ihren Kollegen aktiv unterstützt werden, wann und wo immer das erforderlich ist. Natürlich vorausgesetzt, Sie bringen ein Mindestmaß an Leistungsbereitschaft mit und den Willen, sich bei Union Investment professionell und engagiert einzubringen. Wir tun das, weil Fairness und gegenseitige Hilfe Teil unserer Kultur sind. Wir wollen, dass Sie sich einbringen. Deshalb bringen wir uns für Sie ein. Jederzeit.

Anders gesagt: Wir nehmen Ihre beruflichen Pläne und Ziele nicht nur zur Kenntnis, sondern auch sehr ernst. Egal, ob Sie direkt über eine Junior-Stelle oder über unser Traineeprogramm MYFUTURE@UNION INVESTMENT einsteigen möchten. Versprochen. Und was die Vielfalt an begleitenden Leistungen angeht – von Maßnahmen zugunsten Ihrer Life Balance bis hin zu sozialen Benefits: Die bieten wir Ihnen als vorausschauender Asset Manager sowieso.

Direkteinstieg

Was bietet Ihnen ein Direkteinstieg bei Union Investment? Für wen ist dieser eher geeignet? Fragen, auf die wir Ihnen an dieser Stelle gerne eine Antwort geben wollen. Damit Sie entscheiden können, welcher Weg vom Studium ins Berufsleben der bessere für Sie ist.

Sich für den Direkteinstieg zu entscheiden, heißt genau wissen, wo man durchstarten will.

Grundsätzlich verstehen wir unter einem Direkteinstieg die Besetzung einer konkreten (Junior-)Position. Sie arbeiten dabei innerhalb eines fest umrissenen Aufgabengebiets und werden von uns schnell in fach- und abteilungsspezifische Themen eingebunden.
Natürlich erhalten Sie dazu eine intensive und strukturierte Einarbeitung. Im Rahmen Ihrer Tätigkeiten lernen Sie alle wichtigen Schnittstellen zu angrenzenden Bereichen und Abteilungen kennen. Außerdem typisch für den Direkteinstieg: Wir übergeben Ihnen rasch Verantwortung im Rahmen einzelner Projekte. Das heißt, Sie können gleich mit anpacken, Ideen einbringen, Dinge bewegen – und halten dabei die Fäden in der Hand. Fazit: Ein Direkteinstieg ist ideal für Absolventen, die sich beruflich sehr fokussiert und zielgerichtet in die Welt des Asset Managements begeben möchten. Hier sind also eher die Spezialisten gefragt, weniger Generalisten oder Allrounder.

Damit aus Junioren Experten oder Führungskräfte werden.

Und was ist mit der Weiterbildung? Auch beim Direkteinstieg spielt sie eine wichtige Rolle. Wir sorgen mit Seminaren und Trainings dafür, dass Sie fachlich fit bleiben. Darüber hinaus können Sie uneingeschränkt von unserem internen Wissenstransfer profitieren: In einer internen Vortragsreihe bieten wir Vorträge und Trainings von internen Fachexperten zu spezifischen Themen an. Und wer Kollegen aus anderen Bereichen und deren Arbeitsweise kennenlernen will, kann das im Rahmen einer ein- bis mehrtägigen Hospitation tun. Unsere Hospitationsbörse fördert dabei das übergreifende Vernetzen und gegenseitige Inspirieren.

Sich innerhalb von Union Investment weiterentwickeln, vielleicht sogar eine Führungsposition anvisieren? Kein Problem: Wer mit überdurchschnittlicher Leistung überzeugt, kann bei uns auch überdurchschnittlich viel bewegen. Dafür sorgt zum Beispiel ein spezielles Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter mit besonderem Potenzial. Es besteht aus mehreren Bausteinen, die Sie fachlich voranbringen, Ihre Methodenkompetenz schulen und den gegenseitigen Austausch fördern.

Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger

Bewerbungsprozess Direkteinsteiger

Was uns bei Ihrer Bewerbung wichtig ist: dass sie einfach und schnell funktioniert.

Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.

Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.

Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Bestätigung von uns. Anschließend werden Ihre Unterlagen von dem Personal- und dem zuständigen Fachbereich gesichtet. Bei entsprechender Eignung werden Sie zu einem ersten Fachgespräch eingeladen, später zu einem Zweitgespräch mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und einem Personalverantwortlichen. Sind wir auch dann noch beide voneinander begeistert, erhalten Sie ein Vertragsangebot und können Teil des Union Investment Teams werden!

Traineeprogramm

Warum bietet Union Investment überhaupt ein Traineeprogramm an? Und was spricht dafür, sich bei uns als Trainee zu bewerben? Wir sagen es Ihnen und geben Ihnen so hoffentlich eine entscheidende Orientierungshilfe beim Einstieg in die berufliche Praxis.

  • So lernen Sie die Welt der Investmentfonds besser kennen als jeder andere.

    So lernen Sie die Welt der Investmentfonds besser kennen als jeder andere.

    Als einer der größten deutschen Investmentfondsanbieter bewegen wir uns in einem sehr speziellen Geschäftsumfeld. Das heißt: Um hier erfolgreich agieren zu können, brauchen auch unsere Mitarbeiter spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten. Wie bringen wir Neueinsteigern diese bei? Wäre da nicht ein systematisches Heranführen an spätere Aufgaben und Verantwortlichkeiten sinnvoll? Idealerweise im Rahmen eines Programms, das die Teilnehmer in viele Bereiche des Unternehmens blicken lässt? Und ihnen die Chance bietet, sich individuell einzubringen? Unsere Antwort darauf: unser 12-monatiges exklusives Traineeprogramm, das Absolventen vertiefende Einblicke in unser Unternehmen ermöglicht.

  • Um Trainees das große Ganze beizubringen, machen wir keine halben Sachen.

    Um Trainees das große Ganze beizubringen, machen wir keine halben Sachen.

    Unser Traineeprogramm richtet sich in erster Linie an Absolventen, die gerne übergreifend und ganzheitlich denken und handeln. Das bedeutet aber nicht, dass Sie keine Gelegenheit zum Sofort-Loslegen und Dinge-selbst-in-die-Hand-Nehmen haben. Wir übertragen unseren Trainees schnell Projektaufgaben, bei denen Sie Ihr Talent unter Beweis stellen können. So lässt sich feststellen, wo Ihre individuellen Stärken liegen – und wo wir Sie im Anschluss an eine erfolgreiche Traineezeit bei uns einsetzen können.
    Fazit: Wer nach einem anspruchsvollen Weg in die Berufspraxis sucht, der ist bei unserem Traineeprogramm genau richtig.

  • Die Voraussetzungen: sollten Sie mitbringen.

    Die Voraussetzungen: sollten Sie mitbringen.

    Gefragt sind Bachelor- oder Master-Absolventen, die kurz vor ihrem Abschluss stehen oder diesen bereits mit überdurchschnittlichem Erfolg bestanden haben. Die spezifischen Anforderungen sind je nach Ausrichtung verschieden. Sie finden diese in den jeweiligen Stellenausschreibungen für das Traineeprogramm.

  • Der Ablauf: systematisch dazulernen.

    Der Ablauf: systematisch dazulernen.

    Unser Traineeprogramm startet immer zum 1. März und 1. September. Während des Programms wechseln sich ca. 6-wöchige Praxis-Phasen und 1-wöchige Trainee-Camps ab.
    In den Praxis-Phasen rotieren Sie in den Kernabteilungen ihrer gewählten Ausrichtung, um deren Aufgaben, Prozesse und Arbeitsweisen kennen zu lernen. Sie werden dabei in das Tagesgeschäft sowie in die Projektarbeit eingebunden und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben. Im weiteren Verlauf vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Zusammenhänge in den relevanten Schnittstellenbereichen.
    Im Rahmen der Trainee-Camps gibt es unternehmensweite Hospitationen sowie eine Vielzahl von Trainings, Workshops und Vorträgen, die Sie auf kommende Herausforderungen vorbereiten. Netzwerk-Events und eigenverantwortliche Trainee-Projekte runden die Trainee-Camps ab.
    Das Traineeprogramm wird in unterschiedlichen Ausrichtungen je nach internem Bedarf angeboten und kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Welche Ausrichtungen aktuell angeboten werden, erfahren Sie über unsere Stellenausschreibungen

  • Die Rahmenbedingungen: rundum aktivierend.

    Die Rahmenbedingungen: rundum aktivierend.

    Neben der Vertiefung Ihres Fachwissens durch die tägliche Arbeit (Training on the Job in den Praxis-Phasen) werden Sie auch über gemeinsame Trainings und Workshops gefördert (Training off the Job in den Trainee-Camps).
    Als Betreuer stehen Ihnen durchgehend eine Trainee-Verantwortliche aus dem Personalbereich sowie Traineementoren, Traineebetreuer und ehemalige Trainees zur Seite. Austausch, Vernetzung, Kontakte: Sie spielen bei unserem Traineeprogramm eine große Rolle. Als Trainee haben Sie regelmäßig die Möglichkeit, sich mit anderen auszutauschen und wichtige Kontakte zu knüpfen. Zum Beispiel während der Trainee-Camps oder bei einem Frühstück mit unseren Vorstandsvorsitzenden.
    Was uns außerdem besonders am Herzen liegt: Ihnen als Trainee regelmäßig Feedback zu geben. Denn Feedback ist in unseren Augen das A und O einer erfolgreichen Mitarbeiterentwicklung.

Ihre Bewerbung als Trainee: transparent ans Ziel.

Stellenausschreibungen für das Traineeprogramm finden Sie in unserer Jobbörse. Wer ganz sichergehen will, kann ein Job-Abo einrichten: In diesem Fall benachrichtigen wir Sie rechtzeitig per E-Mail über passende Stellenangebote.

Für Ihre Bewerbung auf eine Traineestelle benutzen Sie bitte ausschließlich das entsprechende Online-Formular. Geeignete Kandidaten laden wir jeweils im Frühjahr oder Herbst zu einem Gruppen-Assessment-Center ein. War dieses für Sie erfolgreich, bekommen Sie ein Vertragsangebot von uns. Und anschließend heißt es: Willkommen an Bord bei Union Investment!

Wie ist der Dresscode bei Union Investment?

Entgegen der Erwartung, dass es in der Finanzbranche immer die klassische Businesskleidung sein muss, handhaben wir das Thema Dresscode bei Union Investment deutlich flexibler. Aber sehen Sie selbst, was unser Kollege und Personalreferent Patrick Eitzert hierzu sagt.

Erfahren Sie mehr über den Dresscode bei Union Investment

Entwicklung

Entwickeln heißt aus unserer Sicht in erster Linie begleiten. In diesem Fall Sie als Berufseinsteiger – in Richtung einer erfolgreichen Zukunft bei Union Investment.

  • Warum wir uns beim Thema Entwicklung nach Ihrem Bedarf richten. Und nicht nach unserem Angebot.

    Warum wir uns beim Thema Entwicklung nach Ihrem Bedarf richten. Und nicht nach unserem Angebot.

    Eine gute Personalentwicklung beginnt aus unserer Sicht bereits mit Ihrer intensiven und kompetenten Einarbeitung in den jeweiligen Bereich. Anschließend verfolgen wir strikt einen bedarfsorientierten Ansatz, wenn es um Ihre persönliche und fachliche Entwicklung bei Union Investment geht. Wir analysieren dazu regelmäßig Ihre Kompetenzen und Stärken, gleichen diese mit den Anforderungen für die jeweilige Funktion und mit Ihrer eigenen Einschätzung ab und leiten daraus konkrete Entwicklungsmaßnahmen ab. Der entscheidende Vorteil für Sie: Sie werden gezielt gefördert und erhalten keine Seminar- oder Trainingsangebote, die Sie nicht weiterbringen. Ihr beruflicher Entwicklungspfad bei Union Investment ist also alles andere als starr. Sondern ziemlich transparent und äußerst flexibel.

  • Um Sie beruflich weiterzubringen, setzen wir auf Wissenstransfer und Austausch.

    Um Sie beruflich weiterzubringen, setzen wir auf Wissenstransfer und Austausch.

    Ein fester Bestandteil unserer Maßnahmenpakete sind Vorträge und Trainings von internen Fachexperten. Sie ermöglichen Ihnen das direkte Lernen von Union Investment Profis und geben unser Verständnis von effizientem Wissenstransfer wieder. Daneben bieten wir zahlreiche interne wie externe Seminare und Trainings zur Erweiterung Ihrer methodischen, persönlichen und fachlichen Kompetenzen an. Auch berufsbegleitende Weiterbildungen sowie Selbststudien mittels Online-Lernprogrammen stehen Ihnen zur Verfügung. Aber: Greifen die für Sie festgelegten Maßnahmen auch im Arbeitsalltag? Ist der erwünschte Lernerfolg da, entwickeln Sie sich in die geplante Richtung? Um das herauszufinden, finden regelmäßige Praxis-Feedbacks von Vorgesetzten statt. Sie dienen uns und Ihnen, um auf Augenhöhe darüber zu sprechen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

  • Wie wir Ihr besonderes Potenzial auf besondere Weise fördern können.

    Wie wir Ihr besonderes Potenzial auf besondere Weise fördern können.

    Mitarbeitern mit besonderem Potenzial bieten wir ein spezielles, 24-monatiges Entwicklungsprogramm an. Damit sollen vor allem die fachlichen Kenntnisse der Teilnehmer erweitert und der Austausch über Hierarchien und Abteilungen hinweg gefördert werden. Zentraler Bestandteil sind die Management-Dialoge: Hier bearbeiten die Teilnehmer ausgewählte Fallstudien und stellen anschließend die Ergebnisse vor. Zudem umfasst das Programm einen Auslandsaufenthalt, Hospitationen, Netzwerktreffen sowie optional ein Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft. Für dieses Programm können sich Mitarbeiter nicht selbst bewerben, sie müssen von ihren Führungskräften vorgeschlagen werden. Die Aufnahme ins Programm erfolgt über ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

  • Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Was bedeutet Hospitation? Es ist eine Job-Rotation im Kleinen und beschreibt die Möglichkeit, für einen kurzen Zeitraum (0,5 bis 2 Tage) andere Geschäftsbereiche bei Union Investment persönlich kennenzulernen. Sie arbeiten in dieser Zeit also nicht in Ihrer, sondern hospitieren „als Gast“ in einer anderen Abteilung. Hospitationen sind hervorragend dafür geeignet, um zu netzwerken, Prozesse ganzheitlich zu verstehen und sich übergreifend inspirieren zu lassen. Wann und wo man innerhalb von Union Investment hospitieren kann, darüber informiert unsere Hospitationsbörse. Bei einem Direkteinstieg sind Hospitationen aber auch fester Bestandteil des Onboardings: Sie sollen dabei helfen, wichtige Schnittstellen kennenzulernen und sich einen Überblick über das Zusammenarbeiten bei Union Investment zu verschaffen.

Hand aufs Herz, Herr Reinke

Hand aufs Herz, Herr Reinke

"Ich habe mein ganzes Leben als Chance begriffen"

Hans Joachim Reinke ist seit 01. Juli 2010 Vorstandsvorsitzender von Union Investment und bereits seit 1991 Teil des Unternehmens. Im Video erzählt er, wie er den Umgang junger Menschen mit dem Thema Bildung wahrnimmt, wie sich die Arbeitswelt seiner Meinung nach verändern wird, welche Tipps er seinen beiden Kindern mit auf den Weg gibt und wie sein ganz persönliches Erfolgsrezept für seinen erfolgreichen Werdegang aussieht.

Mehr über den Vorstand von Union Investment

Life-Balance

Wie passen Arbeits- und Privatleben optimal zusammen? Wir helfen Ihnen dabei, diese Frage im Hinblick auf Ihre Tätigkeit bei Union Investment bestmöglich zu beantworten. Weil wir wissen: Nur wenn sich beides harmonisch ergänzt, sind Sie auch motiviert und können erfolgreich sein.

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Wir tun viel dafür, dass Sie gerne zur Arbeit kommen. Auch übermorgen.

Feuer und Flamme zu sein für den Beruf, ist für uns selbstverständlich. Das funktioniert aber nur dann, wenn auch die Rahmenbedingungen für eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben stimmen. Bei Union Investment tun sie es: Wir bieten Ihnen gleich ein ganzes Paket an Möglichkeiten, um beides ideal miteinander zu vereinbaren. Dabei stehen folgende Themen im Fokus: Arbeitsumfeld, Arbeitszeit und Erholung.

Damit Sie Großes leisten können, bieten wir Ihnen eine großzügige Ausstattung.

Wir können von unseren Mitarbeitern keine Top-Leistungen verlangen, ohne ihnen gleichzeitig top ausgestattete Arbeitsplätze zu bieten. Moderne Büromöbel, innovative Bürotechnik sowie eine schnelle Netzanbindung sind deshalb bei uns Standard – egal, ob Sie in Frankfurt, Hamburg oder Luxemburg arbeiten. Außerdem legen wir großen Wert auf eine besonders hochwertige Verpflegung aller Mitarbeiter. Das tut Ihrer Gesundheit gut und fördert zugleich den Appetit aufs Arbeiten bei Union Investment. Und: Wer körperlich fit bleiben will, kann unser vielfältiges internes Sportangebot nutzen – etwa das Inhouse-Yoga – oder unseren Zuschuss für externe Fitness-Studios.

Es gibt bei uns viele Rädchen, die Sie bewegen können, um flexibel zu bleiben.

Ob Hobby, Familie oder Ehrenamt: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen oder mobilem Arbeiten Ihre Jobzeiten bestmöglich den privaten Anforderungen anzupassen. Seien wir ehrlich: Das funktioniert nicht immer und nicht optimal, weil sich etwa bestimmte Prozesse oder Projekte in unserem Unternehmen nicht zu 100 Prozent flexibel gestalten lassen. Aber Sie können sicher sein, dass wir stets unser Bestes geben, um modernes Arbeiten zu ermöglichen.

Ausgewählte Stellen

Wir machen Ihren ganz persönlichen Einstieg vom Studium ins Berufsleben so einfach wie möglich: Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellen für Berufseinsteiger.

Stellentitel Standort Tätigkeitsfeld Beschäftigungsverhältnis
Junior-Consultant Tax (m/w/d) Frankfurt am Main Rechnungswesen / Steuern / Finanzen Vollzeit
Mitarbeiter (m/w/d) Payroll Frankfurt am Main Personal Vollzeit
Junior Anwendungsentwickler (m/w/d) | Depotverwaltung Frankfurt am Main IT Vollzeit
Trainee (m/w/d) Digitalisierung Frankfurt am Main Sonstige Vollzeit
Junior Recruiter für Active Sourcing und Personalmarketing (m/w/d) Frankfurt Personal Vollzeit
Alle 24 Stellen im Überblick

Wie es ist, bei uns zu sein

Unsere Mitarbeiter haben Ihnen viel zu erzählen, wenn es um Union Investment als Arbeitgeber geht. Aus den verschiedensten Perspektiven, aber immer mit dem Blick auf das große Ganze.

  • Ann-Kathrin Ruhnow

    Trainee Portfoliomanagement

  • Sebastian Prasil, Junior Segmententwickler und ehmaliger Trainee bei Union Investment

    Sebastian Prasil

    Junior Segmententwickler und ehemaliger Trainee

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    Maike Schmillen

    Trainee Digitale Vertriebswege / Privatkunden

  • erfahrungsbericht-sven-schoemer

    Sven Schömer

    Junior Quantitativer Analyst

Alle Erfahrungsberichte im Überblick
Hinterfragen lohnt sich. Weil man nur so etwas verbessern, sich und das Umfeld ständig weiterentwickeln kann. In professioneller wie in persönlicher Hinsicht.

Was andere sagen


Wir hinterfragen unsere Prozesse permanent und finden immer neue Lösungen und Wege, wie wir das Arbeiten bei Union Investment moderner, attraktiver, flexibler machen können. Zugunsten unserer Mitarbeiter – und letztlich unseres gemeinsamen Erfolgs. Diverse Auszeichnungen belegen unseren Willen, sich nicht mit dem Status quo zufriedenzugeben, sondern immer nach dem Bestmöglichen zu suchen. Auch für Ihren Direkteinstieg oder Start über unser Traineeprogramm.

Bewerbungstipps

  • Worauf wir bei Bewerbungen Wert legen, sind Menschen, die Profil zeigen.

    Ihre Noten, Qualifikationen und Erfahrungen sind uns wichtig. Aber sie sind nicht alles, worum es sich bei einer Bewerbung drehen sollte. Wir schauen bei allen Zahlen und Fakten auch gerne und bewusst auf den Menschen dahinter. Was treibt Sie persönlich an? Wofür brennen Sie? Wie treiben Sie Ihre Ideen und Pläne voran? Wer uns den Blick auf seine Motivation und Leidenschaft ermöglicht – ob bereits im Anschreiben oder später im Vorstellungsgespräch –, hat gute Chancen, uns zu überzeugen. Oder anders gesagt: Verzichten Sie nicht auf Persönlichkeit, auch wenn es gleichzeitig um Professionalität geht! Denn bei Union Investment geht beides immer Hand in Hand.

  • Sich bewerben bedeutet, uns zu überzeugen. So effizient wie möglich.

    Um Ihren Bewerbungsprozess so schnell und effizient wie möglich zu gestalten, reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte online ein. Dabei können Sie sicher sein, dass Ihre Unterlagen direkt beim richtigen Adressaten ankommen und nicht „irgendwo“ im System verschwinden. Nach deren Eingang bei uns erfolgt eine Prüfung durch den Personal- und den zuständigen Fachbereich. Und was ist mit der Vollständigkeit der Unterlagen? Wir begrüßen es, wenn Sie Ihrer Bewerbung auch vorhandene Zeugnisse beifügen. Allerdings: Für eine erste Einschätzung Ihres Profils benötigen wir diese nicht zwingend – ein Anschreiben und Ihr Lebenslauf reichen zunächst aus. Deshalb: Keine Angst, Bewerbungen ohne Zeugnisse werden von uns nicht gefiltert oder aussortiert.
    Was sonst noch zu beachten ist: Formulieren Sie Ihr Anschreiben gerne auf Deutsch. Auch wenn Union Investment ein international agierendes Finanzunternehmen ist, suchen wir in erster Linie Mitarbeiter für den deutschsprachigen Raum.

  • Wir schätzen Neugier und honorieren Ehrlichkeit.

    Auch bei Ihrem Vorstellungsgespräch gilt: Bleiben Sie Sie selbst und bereiten Sie sich nach Möglichkeit gut vor! Setzen Sie sich mit Ihrem Werdegang auseinander sowie mit den Erwartungen, die Sie an unser Traineeprogramm oder an die anvisierte (Junior-)Position haben. So machen Sie es uns und Ihnen leichter, ins Gespräch zu kommen und uns kennenzulernen.

  • Wie Sie dafür sorgen, dass Sie bei uns keinen Wunsch-Job mehr verpassen.

    Zu einer erfolgreichen Bewerbung gehört auch das richtige Timing. Verpassen Sie deshalb zukünftig keine Jobs bei Union Investment, die für Sie interessant wären. Das geht ganz einfach: Richten Sie in unserer Jobbörse ein Job-Abo ein – und wir informieren Sie regelmäßig per E-Mail über aktuelle Stellenausschreibungen, die Ihren Suchkriterien entsprechen. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und können sich frühzeitig auf Ihre Job-Favoriten bewerben.

  • Wenn Sie sich nicht sicher sind, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

    Man kann nicht alles wissen. Das verlangt auch niemand von Ihnen. Deshalb: Scheuen Sie sich nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zur Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess haben. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Häufige Fragen

Auf unserer Karriereseite steht schon einiges zum Thema Berufseinstieg oder Traineeprogramm. Aber Sie vermissen noch Informationen? Wir möchten keine Frage unbeantwortet lassen. Reichen Sie jetzt Ihre persönliche Karrierefrage ein und erhalten Sie von uns eine Antwort, ehrlich und direkt. Weil Fragen menschlich ist.
Die wichtigsten Fragen haben wir hier für Sie zusammengefasst – klar und übersichtlich.

  • Ist die Stelle, für die ich mich interessiere, noch zu besetzen?

    Unsere Jobbörse ist tagesaktuell. Stellen, die wir bereits besetzen konnten, werden umgehend aus der Publikation genommen.

  • Wie bewerbe ich mich bei Union Investment?

    Der schnellste und einfachste Weg, sich bei uns zu bewerben, ist unsere Online-Bewerbung. Diese ist für Sie insbesondere zeit- und kosteneffizient und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus.

  • Wie viel Zeit beansprucht die Online-Bewerbung?

    Das Online-Bewerbungsformular kann innerhalb von ca. 3 Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Name und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und das Traineeprogramm sind einige weitere Angaben erforderlich.

  • Kann ich mich auch per E-Mail bewerben?

    Wir empfehlen die elektronische Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Diese ist für Sie insbesondere zeit- und kosteneffizient und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus. Da wir über ein modernes Bewerbermanagementsystem verfügen, können wir leider keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen. Wir bitten diesbezüglich um Ihr Verständnis.

  • Wie kann ich sichergehen, dass meine Bewerbung angekommen ist?

    Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbung erhalten Sie einen entsprechenden Hinweis auf dem Desktop. Gleichzeitig werden Sie per E-Mail über den Eingang Ihrer Bewerbung bei uns informiert. Registrierte Bewerber können den Versand der Bewerbung zudem im Log-In-Bereich prüfen. Dort wird die Bewerbung als „eingereicht“ gekennzeichnet.

  • Kann ich weitere Unterlagen hochladen, nachdem ich meine Bewerbung bereits übermittelt habe?

    Sobald Sie Ihre Bewerbung übermittelt haben, können Sie keine Änderungen mehr vornehmen. Bitte nehmen Sie telefonisch Kontakt zu uns auf. Sofern Sie Ihre Bewerbung als registrierte/r Bewerber/in eingereicht haben, besteht die Möglichkeit, Ihnen diese zur Nachbearbeitung wieder zurückgeben.

  • Woher weiß ich, ob mein Profil passt bzw. wann ist eine Bewerbung sinnvoll?

    Sofern Sie sich in dem in der Stellenanzeige beschriebenen Anforderungsprofil wiederfinden und die geforderten Qualifikationen größtenteils abdecken, reichen Sie gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Gerne prüfen wir dann im Detail, ob Ihr Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund zu unserem Stellenprofil passen. Uns ist vor allem die gesamthafte Behandlung Ihrer Bewerbung wichtig, weniger der Fokus auf ein einzelnes Kriterium.

  • Was mache ich, wenn ich mich für mehrere Stellenangebote interessiere?

    Wir empfehlen die Registrierung unter "Meine Bewerbung". Dort können Sie Ihr Profil hinterlegen und haben damit die Möglichkeit, sich schnell und einfach auf Ihre präferierten Stellen zu bewerben. Bitte denken Sie daran, unterschiedliche Anschreiben miteinzureichen, aus denen Ihre Motivation an der jeweiligen Stelle hervorgeht.

  • Welchen Vorteil bietet die Registrierung unter Meine Bewerbung?

    Mit der Registrierung unter „Meine Bewerbung“ haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen zu verwalten und zusätzliche Funktionen zu nutzen, z.B. einen Job-Merker, mit dem Sie Stellenangebote zu Ihren Favoriten hinzufügen. Gleichzeitig werden Ihre erfassten Bewerbungsdaten gespeichert, so dass Sie sich bequem auch auf mehrere Stellen bewerben können.

  • Ich habe mich mehrfach beworben und eine Absage für eine bestimmte Stelle bekommen. Gilt diese nun für die gesamte Union Investment Gruppe?

    Wenn Sie eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalten, bleiben weitere laufende Bewerbungen auf andere Stellen hiervon unberührt. Die Absage gilt nur für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben.

  • Darf ich mich nach einer Absage wieder bewerben oder ist das ausgeschlossen?

    Sie möchten sich wieder bei uns bewerben? Sehr gerne! Nicht selten passiert es, dass eine Bewerbung sehr gut, vielleicht jedoch nicht ganz passgenau für die zu besetzende Stelle ist. Oder dass zum Zeitpunkt des Bewerbungseingangs bereits die Entscheidung zugunsten eines anderen Kandidaten (m/w) gefallen ist. Selbstverständlich können Sie sich also nach einer erteilten Absage wieder bei uns bewerben. Wir freuen uns über Ihr bestehendes Interesse an Union Investment und Ihre erneute Bewerbung.

  • An wen wende ich mich bei technischen Störungen bei der Online-Bewerbung?

    Bitte kontaktieren Sie unseren technischen Bewerbersupport über das auf der Karriereseite hinterlegte Kontaktformular oder telefonisch unter Tel. 069 2567-2030 (montags–freitags 08:00 – 18:00 Uhr).

Weitere Fragen beantworten wir hier

Was sonst noch?

Themen, die Sie vielleicht auch interessieren. Einblicke, auf die Sie nicht verzichten sollten. Hier bieten wir Ihnen zusätzliche Infos rund um Union Investment als Arbeitgeber.