• Versteht Ihr wirklich, was mir im Beruf wichtig ist?

    Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

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Aktuell sind für diese Rubrik keine Stellen verfügbar. Schauen Sie gerne in unserer Jobbörse nach alternativen Stellenangeboten.

Wir wissen sicher nicht alles. Folgendes aber schon:

Dass Berufseinsteiger*innen mehr wollen als nur einen Job. Nämlich Anerkennung und Respekt, den nötigen Raum fürs Sich-Einbringen und Weiterdenken. Vor allem: Einen Arbeitgeber, der zuhören kann und unterstützen will. Keinen Viel-Wind-Macher, sondern einen Echte-Chancen-Bieter.

Womit Nachwuchskräfte bei uns rechnen können: ernst genommen zu werden.

Als Nachwuchskraft muss man sich Anerkennung, Wissen und Perspektiven erkämpfen? Muss man nicht: Wir von Union Investment sehen in neuen Mitarbeitenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft. Deshalb sind wir von Beginn an Ihr größter Fürsprecher, wenn es ums berufliche Fuß-Fassen und Weiterkommen geht. Was das konkret bedeutet? Zum Beispiel, dass Sie von Ihren Kollegen*innen aktiv unterstützt werden, wann und wo immer das erforderlich ist. Natürlich vorausgesetzt, Sie bringen ein Mindestmaß an Leistungsbereitschaft mit und den Willen, sich bei Union Investment professionell und engagiert einzubringen. Wir tun das, weil Fairness und gegenseitige Hilfe Teil unserer Kultur sind. Wir wollen, dass Sie sich einbringen. Deshalb bringen wir uns für Sie ein. Jederzeit.

Anders gesagt: Wir nehmen Ihre beruflichen Pläne und Ziele nicht nur zur Kenntnis, sondern auch sehr ernst. Die Zukunftsschmiede bündelt unsere Nachwuchskräfteprogramme für Berufseinsteiger*innen. Wir erwarten keine Wunderkinder, aber wir wollen Leidenschaft und Engagement sehen. Und was die Vielfalt an begleitenden Leistungen angeht – von Maßnahmen zugunsten Ihrer Life Balance bis hin zu sozialen Benefits: Die bieten wir Ihnen als vorausschauender Asset Manager sowieso.

Das Eisen schmieden, so lange es heiß ist:

Direkteinstieg PRO

Für alle, die sich bereits orientiert haben und ziemlich genau wissen, wohin die Reise gehen soll, ist unser „Direkteinstieg PRO“ ideal: Ein sechsmonatiges Begleitprogramm der Zukunftsschmiede, in dem vor allem spannenden Trainings, Workshops und Vorträge im Mittelpunkt stehen. 

Berufseinsteiger*innen arbeiten bei uns fach- und abteilungsspezifisch, werden sofort eingebunden und übernehmen bei einzelnen Projekten rasch Verantwortung. Zudem organisieren wir für Juniors Hospitationen in relevanten Schnittstellenabteilungen, um Kolleginnen und Kollegen der anderen Gruppen und Abteilungen noch besser kennenzulernen und Einblicke in deren Tätigkeiten zu erhalten. Hinzu kommen Netzwerk-Events, um noch schneller mit den neuen Kolleg*innen und anderen Direkteinsteiger*innen in Kontakt zukommen.   

Direkteinstieg PRO auf einen Blick

Direkteinstieg PRO auf einen Blick

Sich für den Direkteinstieg PRO zu entscheiden, heißt genau zu wissen, wo man durchstarten will.  Jetzt einsteigen und arbeiten wo Profis Menschen sind: 

  • Arbeit innerhalb eines fest umrissenen Aufgabengebiets des Jobs
  • Schnelle Einbindung in fach- und abteilungsspezifische Themen
  • Rasche Übergabe von Verantwortung im Rahmen einzelner Projekte oder Vorhaben

Ich habe mein ganzes Leben als Chance begriffen

Hand aufs Herz, Herr Reinke

Unser Vorstandsvorsitzender Hans Joachim Reinke berichtet wie er den Umgang  mit dem Thema Bildung wahrnimmt, wie sich die Arbeitswelt seiner Meinung nach verändert und wie sein ganz persönliches Erfolgsrezept für seinen erfolgreichen Werdegang aussieht.

Mehr über den Vorstand von Union Investment

Ihr Bewerbungsprozess als Direkteinsteiger*in

Ihr Bewerbungsprozess als Direkteinsteiger*in

Um Trainees das große Ganze beizubringen, machen wir keine halben Sachen. 

Traineeprogramm

Unser Traineeprogramm richtet sich in erster Linie an Absolvent*innen, die gerne übergreifend und ganzheitlich denken und handeln. Wir übertragen unseren Trainees schnell Projektaufgaben, bei denen sie ihr Talent unter Beweis stellen können. So lässt sich feststellen, wo individuelle Stärken liegen – und wo im Anschluss an eine erfolgreiche Traineezeit der ideale Zielbahnhof liegt. 
Fazit: Wer nach einem anspruchsvollen Weg in die Berufspraxis sucht, der ist bei unserem Traineeprogramm genau richtig.  

Traineeprogramm auf einen Blick

Traineeprogramm auf einen Blick

Folgenden Ausrichtungen bieten wir im Rahmen unseres 12-monatigen Traineeprogramms an:
 

Portfoliomanagement

Immobilien 

Produktmanagement & Vertrieb

Digitalisierung 

Informationstechnologie

Datenanalyse & Statistik 

Die spezifischen Anforderungen unterscheiden sich je nach Ausrichtung.

  • So lernen Sie die Welt der Investmentfonds besser kennen als jeder andere.

    So lernen Sie die Welt der Investmentfonds besser kennen als jeder andere.

    Als einer der größten deutschen Investmentfondsanbieter bewegen wir uns in einem sehr speziellen Geschäftsumfeld. Das heißt: Um hier erfolgreich agieren zu können, brauchen auch unsere Mitarbeitenden spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten. Wie bringen wir diese bei? Wäre da nicht ein systematisches Heranführen an spätere Aufgaben und Verantwortlichkeiten sinnvoll? Idealerweise im Rahmen eines Programms, das die Teilnehmer*innen in viele Bereiche des Unternehmens blicken lässt? Und ihnen die Chance bietet, sich individuell einzubringen? Unsere Antwort darauf: unser 12-monatiges exklusives Traineeprogramm.

  • Um Trainees das große Ganze beizubringen, machen wir keine halben Sachen.

    Um Trainees das große Ganze beizubringen, machen wir keine halben Sachen.

    Unser Traineeprogramm richtet sich in erster Linie an Absolvent*innen, die gerne übergreifend und ganzheitlich denken und handeln. Das bedeutet aber nicht, dass Sie keine Gelegenheit zum Sofort-Loslegen und Dinge-selbst-in-die-Hand-Nehmen haben. Wir übertragen unseren Trainees schnell Projektaufgaben, bei denen Sie Ihr Talent unter Beweis stellen können. So lässt sich feststellen, wo Ihre individuellen Stärken liegen – und wo wir Sie im Anschluss an eine erfolgreiche Traineezeit bei uns einsetzen können.
    Fazit: Wer nach einem anspruchsvollen Weg in die Berufspraxis sucht, der ist bei unserem Traineeprogramm genau richtig.

  • Der Ablauf: systematisch dazulernen.

    Der Ablauf: systematisch dazulernen.

    Unser Traineeprogramm startet immer zum 1. März und 1. September. Während des Programms wechseln sich ca. 6-wöchige Praxis-Phasen und 1-wöchige Trainee-Camps ab.
    In den Praxis-Phasen rotieren Sie in den Kernabteilungen ihrer gewählten Ausrichtung, um deren Aufgaben, Prozesse und Arbeitsweisen kennen zu lernen. Sie werden dabei in das Tagesgeschäft sowie in die Projektarbeit eingebunden und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben. Im weiteren Verlauf vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Zusammenhänge in den relevanten Schnittstellenbereichen.
    Im Rahmen der Trainee-Camps gibt es unternehmensweite Hospitationen sowie eine Vielzahl von Trainings, Workshops und Vorträgen, die Sie auf kommende Herausforderungen vorbereiten. Netzwerk-Events und eigenverantwortliche Trainee-Projekte runden die Trainee-Camps ab.

  • Die Rahmenbedingungen: rundum aktivierend.

    Die Rahmenbedingungen: rundum aktivierend.

    Neben der Vertiefung Ihres Fachwissens durch die tägliche Arbeit (Training on the Job in den Praxis-Phasen) werden Sie auch über gemeinsame Trainings und Workshops gefördert (Training off the Job in den Trainee-Camps).
    Als Betreuer stehen Ihnen durchgehend eine Trainee-Verantwortliche aus dem Personalbereich sowie Traineementoren, Traineebetreuer und ehemalige Trainees zur Seite. Austausch, Vernetzung, Kontakte: Sie spielen bei unserem Traineeprogramm eine große Rolle. Dazu gibt es zahlreiche Möglichkeiten während der Trainee-Camps oder bei einem Frühstück mit unseren Vorstandsvorsitzenden.
    Was uns außerdem besonders am Herzen liegt: Ihnen als Trainee regelmäßig Feedback zu geben. Denn Feedback ist in unseren Augen das A und O einer erfolgreichen Mitarbeiterentwicklung.

Ihre Bewerbung als Trainee: transparent ans Ziel.

Stellenausschreibungen für das Traineeprogramm finden Sie in unserer Jobbörse. Wer ganz sichergehen will, kann ein Job-Abo einrichten: In diesem Fall benachrichtigen wir Sie rechtzeitig per E-Mail über passende Stellenangebote.

Für Ihre Bewerbung auf eine Traineestelle benutzen Sie bitte ausschließlich das entsprechende Online-Formular. Geeignete Kandidat*innen laden wir jeweils im Frühjahr oder Herbst zu einem Assessment-Center ein. War dieses für Sie erfolgreich, bekommen Sie ein Vertragsangebot von uns. Und anschließend heißt es: Willkommen an Bord bei Union Investment!

Wie ist der Dresscode bei Union Investment?

Entgegen der Erwartung, dass es in der Finanzbranche immer die klassische Businesskleidung sein muss, handhaben wir das Thema Dresscode bei Union Investment deutlich flexibler. Aber sehen Sie selbst, was unser Kollege und Personalreferent Patrick Eitzert hierzu sagt.

Erfahren Sie mehr über den Dresscode bei Union Investment

Entwicklung

Entwickeln heißt aus unserer Sicht in erster Linie begleiten. In diesem Fall Sie als Berufseinsteiger*in – in Richtung einer erfolgreichen Zukunft bei Union Investment.

  • Wie wir Ihr besonderes Potenzial auf besondere Weise fördern können.

    Wie wir Ihr besonderes Potenzial auf besondere Weise fördern können.

    Mitarbeitende mit besonderem Potenzial bieten wir ein spezielles, 24-monatiges Entwicklungsprogramm an. Damit sollen vor allem die fachlichen Kenntnisse der Teilnehmer*innen erweitert und der Austausch über Hierarchien und Abteilungen hinweg gefördert werden. Zentraler Bestandteil sind die Management-Dialoge: Hier bearbeiten die Teilnehmer*innen ausgewählte Fallstudien und stellen anschließend die Ergebnisse vor. Zudem umfasst das Programm einen Auslandsaufenthalt, Hospitationen, Netzwerktreffen sowie optional ein Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft. Für dieses Programm können sich Mitarbeitende nicht selbst bewerben, sie müssen von ihren Führungskräften vorgeschlagen werden. Die Aufnahme ins Programm erfolgt über ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

  • Warum wir uns beim Thema Entwicklung nach Ihrem Bedarf richten. Und nicht nach unserem Angebot.

    Warum wir uns beim Thema Entwicklung nach Ihrem Bedarf richten. Und nicht nach unserem Angebot.

    Eine gute Personalentwicklung beginnt bereits mit Ihrer intensiven und kompetenten Einarbeitung in den jeweiligen Bereich. Anschließend verfolgen wir strikt einen bedarfsorientierten Ansatz, wenn es um Ihre persönliche und fachliche Entwicklung bei Union Investment geht. Wir analysieren dazu regelmäßig Ihre Kompetenzen und Stärken, gleichen diese mit den Anforderungen für die jeweilige Funktion und mit Ihrer eigenen Einschätzung ab und leiten daraus konkrete Entwicklungsmaßnahmen ab. Der entscheidende Vorteil für Sie: Sie werden gezielt gefördert und erhalten keine Seminar- oder Trainingsangebote, die Sie nicht weiterbringen. Ihr beruflicher Entwicklungspfad bei Union Investment ist also alles andere als starr. Sondern ziemlich transparent und äußerst flexibel.

  • Um Sie beruflich weiterzubringen, setzen wir auf Wissenstransfer und Austausch.

    Um Sie beruflich weiterzubringen, setzen wir auf Wissenstransfer und Austausch.

    Ein fester Bestandteil unserer Maßnahmenpakete sind Vorträge und Trainings von internen Fachexperten. Sie ermöglichen Ihnen das direkte Lernen von Union Investment Profis und geben unser Verständnis von effizientem Wissenstransfer wieder. Daneben bieten wir zahlreiche interne wie externe Seminare und Trainings zur Erweiterung Ihrer methodischen, persönlichen und fachlichen Kompetenzen an. Auch berufsbegleitende Weiterbildungen sowie Selbststudien mittels Online-Lernprogrammen stehen Ihnen zur Verfügung. Aber: Greifen die für Sie festgelegten Maßnahmen auch im Arbeitsalltag? Ist der erwünschte Lernerfolg da, entwickeln Sie sich in die geplante Richtung? Um das herauszufinden, finden regelmäßige Praxis-Feedbacks von Vorgesetzten statt. Sie dienen uns und Ihnen, um auf Augenhöhe darüber zu sprechen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

  • Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Wer sich übergreifend vernetzen will, kann unser Hospitationsangebot nutzen.

    Was bedeutet Hospitation? Es ist eine Job-Rotation im Kleinen und beschreibt die Möglichkeit, für einen kurzen Zeitraum (0,5 bis 2 Tage) andere Geschäftsbereiche bei Union Investment persönlich kennenzulernen. Sie arbeiten in dieser Zeit also nicht in Ihrer, sondern hospitieren „als Gast“ in einer anderen Abteilung. Hospitationen sind hervorragend dafür geeignet, um zu netzwerken, Prozesse ganzheitlich zu verstehen und sich übergreifend inspirieren zu lassen. Wann und wo man innerhalb von Union Investment hospitieren kann, darüber informiert unsere Hospitationsbörse. Bei einem Direkteinstieg sind Hospitationen aber auch fester Bestandteil des Onboardings: Sie sollen dabei helfen, wichtige Schnittstellen kennenzulernen und sich einen Überblick über das Zusammenarbeiten bei Union Investment zu verschaffen.

Life-Balance

Wie passen Arbeits- und Privatleben optimal zusammen? Wir helfen Ihnen dabei, diese Frage im Hinblick auf Ihre Tätigkeit bei Union Investment bestmöglich zu beantworten. Weil wir wissen: Nur wenn sich beides harmonisch ergänzt, sind Sie auch motiviert und können erfolgreich sein.

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Wir tun viel dafür, dass Sie gerne zur Arbeit kommen. Auch übermorgen.

Feuer und Flamme zu sein für den Beruf, ist für uns selbstverständlich. Das funktioniert aber nur dann, wenn auch die Rahmenbedingungen für eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben stimmen. Bei Union Investment tun sie es: Wir bieten Ihnen gleich ein ganzes Paket an Möglichkeiten, um beides ideal miteinander zu vereinbaren. Dabei stehen folgende Themen im Fokus: Arbeitsumfeld, Arbeitszeit und Erholung.

Damit Sie Großes leisten können, bieten wir Ihnen eine großzügige Ausstattung.

Wir können von unseren Mitarbeitern keine Top-Leistungen verlangen, ohne ihnen gleichzeitig top ausgestattete Arbeitsplätze zu bieten. Moderne Büromöbel, innovative Bürotechnik sowie eine schnelle Netzanbindung sind deshalb bei uns Standard – egal, ob Sie in Frankfurt, Hamburg oder Luxemburg arbeiten. Außerdem legen wir großen Wert auf eine besonders hochwertige Verpflegung aller Mitarbeiter. Das tut Ihrer Gesundheit gut und fördert zugleich den Appetit aufs Arbeiten bei Union Investment. Und: Wer körperlich fit bleiben will, kann unser vielfältiges internes Sportangebot nutzen – etwa das Inhouse-Yoga – oder unseren Zuschuss für externe Fitness-Studios.

Es gibt bei uns viele Rädchen, die Sie bewegen können, um flexibel zu bleiben.

Ob Hobby, Familie oder Ehrenamt: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen oder mobilem Arbeiten Ihre Jobzeiten bestmöglich den privaten Anforderungen anzupassen. Seien wir ehrlich: Das funktioniert nicht immer und nicht optimal, weil sich etwa bestimmte Prozesse oder Projekte in unserem Unternehmen nicht zu 100 Prozent flexibel gestalten lassen. Aber Sie können sicher sein, dass wir stets unser Bestes geben, um modernes Arbeiten zu ermöglichen.

Ausgewählte Stellen

Wir machen Ihren ganz persönlichen Einstieg vom Studium ins Berufsleben so einfach wie möglich: Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellen für Berufseinsteiger.

Wie es ist, bei uns zu sein

Unsere Mitarbeiter haben Ihnen viel zu erzählen, wenn es um Union Investment als Arbeitgeber geht. Aus den verschiedensten Perspektiven, aber immer mit dem Blick auf das große Ganze.

Trainee Privatkunden

Trainee Privatkunden

Lea-Luisa Helmstetter

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Hinterfragen lohnt sich. Weil man nur so etwas verbessern, sich und das Umfeld ständig weiterentwickeln kann. In professioneller wie in persönlicher Hinsicht.

Was andere sagen


Wir hinterfragen unsere Prozesse permanent und finden immer neue Lösungen und Wege, wie wir das Arbeiten bei Union Investment moderner, attraktiver, flexibler machen können. Zugunsten unserer Mitarbeiter – und letztlich unseres gemeinsamen Erfolgs. Diverse Auszeichnungen belegen unseren Willen, sich nicht mit dem Status quo zufriedenzugeben, sondern immer nach dem Bestmöglichen zu suchen. Auch für Ihren Direkteinstieg oder Start über unser Traineeprogramm.

Bewerbungstipps

Häufige Fragen

Fehlen noch wichtige Informationen? Wir möchten keine Frage unbeantwortet lassen. Reichen Sie jetzt Ihre persönliche Karrierefrage ein und erhalten Sie von uns eine Antwort, ehrlich und direkt. Weil Fragen menschlich ist. 

  • Ist die Stelle, für die ich mich interessiere, noch zu besetzen?

    Unsere Jobbörse ist tagesaktuell. Stellen, die wir bereits besetzen konnten, werden umgehend aus der Publikation genommen.

  • Wie viel Zeit beansprucht die Online-Bewerbung?

    Das Online-Bewerbungsformular kann innerhalb von ca. 3 Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Name und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und das Traineeprogramm sind einige weitere Angaben erforderlich.

  • Kann ich mich auch per E-Mail bewerben?

    Wir empfehlen die elektronische Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Diese ist für Sie insbesondere zeit- und kosteneffizient und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus. Da wir über ein modernes Bewerbermanagementsystem verfügen, können wir leider keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen. Wir bitten diesbezüglich um Ihr Verständnis.

  • Kann ich weitere Unterlagen hochladen, nachdem ich meine Bewerbung bereits übermittelt habe?

    Sobald Sie Ihre Bewerbung übermittelt haben, können Sie keine Änderungen mehr vornehmen. Bitte nehmen Sie telefonisch Kontakt zu uns auf. Sofern Sie Ihre Bewerbung als registrierte/r Bewerber/in eingereicht haben, besteht die Möglichkeit, Ihnen diese zur Nachbearbeitung wieder zurückgeben.

  • Was mache ich, wenn ich mich für mehrere Stellenangebote interessiere?

    Wir empfehlen die Registrierung unter "Meine Bewerbung". Dort können Sie Ihr Profil hinterlegen und haben damit die Möglichkeit, sich schnell und einfach auf Ihre präferierten Stellen zu bewerben. Bitte denken Sie daran, unterschiedliche Anschreiben miteinzureichen, aus denen Ihre Motivation an der jeweiligen Stelle hervorgeht.

  • Welchen Vorteil bietet die Registrierung unter Meine Bewerbung?

    Mit der Registrierung unter „Meine Bewerbung“ haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen zu verwalten und zusätzliche Funktionen zu nutzen, z.B. einen Job-Merker, mit dem Sie Stellenangebote zu Ihren Favoriten hinzufügen. Gleichzeitig werden Ihre erfassten Bewerbungsdaten gespeichert, so dass Sie sich bequem auch auf mehrere Stellen bewerben können.

  • Darf ich mich nach einer Absage wieder bewerben oder ist das ausgeschlossen?

    Sie möchten sich wieder bei uns bewerben? Sehr gerne! Nicht selten passiert es, dass eine Bewerbung sehr gut, vielleicht jedoch nicht ganz passgenau für die zu besetzende Stelle ist. Oder dass zum Zeitpunkt des Bewerbungseingangs bereits die Entscheidung zugunsten eines anderen Kandidaten (m/w) gefallen ist. Selbstverständlich können Sie sich also nach einer erteilten Absage wieder bei uns bewerben. Wir freuen uns über Ihr bestehendes Interesse an Union Investment und Ihre erneute Bewerbung.

  • An wen wende ich mich bei technischen Störungen bei der Online-Bewerbung?

    Bitte kontaktieren Sie unseren technischen Bewerbersupport über das auf der Karriereseite hinterlegte Kontaktformular oder telefonisch unter Tel. 069 2567-2030 (montags–freitags 08:00 – 18:00 Uhr).

Weitere Fragen beantworten wir hier

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