LEADING EMPLOYERS hat sich zur Aufgabe gemacht, mehr Klarheit in den Dschungel von Arbeitgeberstudien und -siegel zu bringen. Entstanden ist eine unabhängige Metastudie: Untersucht werden mehrere Millionen Metadaten von rund 160.000 Unternehmen im Hinblick auf ihre Arbeitgeberqualitäten. Dabei setzt die Metaanalyse auf Ganzheitlichkeit zur Identifikation eines herausragenden Arbeitgebers. Dazu zählen Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, Prosperität, HR-Expertise, Image, Umweltbewusstsein und vieles mehr.

Mitarbeitende und Suchroboter recherchieren, sammeln Informationen und tragen Millionen Datensätze aus Studien, Statistiken, Bewertungsportalen und Berichten zusammen. Alle genutzten Quellen der Erhebung können öffentlich und transparent eingesehen werden.

Von allen ausgewerteten Unternehmen ist Union Investment unter den TOP 1 % der Arbeitgeber in Deutschland. Hervorzuheben ist, dass Union Investment in bestimmten Unterkategorien besonders gut abschnitt und sogar in zweien die Bestnote 5 erhielt: Arbeitgeberqualität 5, Benefits 5, Talentkommunikation 4,5, Gesamtzufriedenheit 4. Insgesamt liegt Union Investment in allen Kategorien deutlich über dem Scoring-Mittelwert.

Seit 2013 erhält Union Investment zudem durchgängig die Auszeichnung „Top Nationaler Arbeitgeber“ von Focus, welche die hohe Wertschätzung für Union Investment als Arbeitgeber sowie die professionelle und partnerschaftliche Arbeitswelt belegt. Im Rahmen der Studie wurden mehr als 550 000 Bewertungen von Arbeitnehmern und vorhandene Online-Bewertungen zu über 38.000 Unternehmen analysiert, von denen 1.000 Unternehmen ausgezeichnet wurden. Union Investment zählt in diesem Jahr sogar zu den TOP 5 Unternehmen in der Finanzbranche. Bei der von Focus initiierten Studie, die in Kooperation mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu durchgeführt wird, fließen 4 Millionen Bewertungen von Arbeitnehmenden zu ihrem Arbeitgeber und zu ihrem beruflichen Alltag ein. 

Das Arbeitgebersignet top4women ist ein starkes Zeichen dafür, dass Unternehmen Frauenkarrieren ermöglichen und diese entsprechend fördern. Beim Thema Frauenförderung geht es um harte Wettbewerbsvorteile im Zeitalter des demografischen Wandels. Es geht aber auch um Wachstum und Zukunftssicherung. Studien zeigen, dass mindestens 20 Prozent Frauen in allen Führungs- und Hierarchieebenen notwendig sind, um Gender Diversity als Voraussetzung für mehr Innovation und Erfindergeist nutzen zu können. Diese Studien belegen außerdem, dass sich daraus überdurchschnittliche Umsatzzuwächse generieren lassen.

Insgesamt schnitt Union Investment in allen Kriterien optimal ab und konnte das sehr gute Bewertungsniveau der vergangenen Jahre halten. Melanie Vogel, Projektleiterin top4woman zu den Ergebnissen: „Wir freuen uns sehr, dass Union Investment bereits im sechsten Jahr in Folge das Signet top4women trägt. Union Investment hat hervorragende Ansätze, Frauen zu fördern und ihnen den Weg nach oben zu ebnen. Insbesondere für die zu erwartende hybride Arbeitswelt ist Union Investment gut gerüstet. Der nahtlose Übergang von der analogen in digitale Arbeitswelt und die jetzt anstehende Transformation in ein hybrides Miteinander scheinen Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen mitzutragen und zu fördern.“