Vielfalt der Geschlechter
Geschlechterübergreifende Gruppen, die mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Sichtweisen an komplexe Probleme herangehen, können zusammen mehr erreichen. Darum fördern wir mit einer Vielzahl von Maßnahmen Chancengleichheit. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Karriereplanung sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
4.305
Mitarbeitende
sind für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz
(31.03.2023)
49%
Frauenanteil
haben wir in der gesamten Belegschaft
(31.03.2023)
Gemeinsam mehr erreichen
Union Investment ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. Daher fördern wir zahlreiche Initiativen, die sich für die Förderung der Karrieresituation von Frauen einsetzen. So unterstützen wir das „YOUNG WOMEN-LEADERSHIP“ Stipendium in Kooperation mit der SYNK Business School. Daneben finanzieren wir Studien zur Förderung von Frauenkarrieren und sind aktives Fördermitglied des Karrierenetzwerks „Fondsfrauen“.
Für mehr Chancengleichheit
Wie wird mein Job zum Traumjob?
Wir entwickeln uns permanent weiter
Spezifische Weiterbildungen, Karriereberatung und vieles mehr. Wir ermöglichen kontinuierliches Lernen – für alle Mitarbeitenden in gleicher Weise. Darüber hinaus bieten wir spezielle Förderprogramme für Frauen an. Dazu gehören Formate wie die Konferenz „Forum Frauen in Führung“ oder die „Karrierewerkstatt“, die es Frauen ermöglicht, ihren eigenen Berufs- und Lebensweg bewusst zu planen.
„Jeder neue Blickwinkel bringt neue Ideen und damit am Ende auch Rendite. Diversität sorgt für frischen Wind und das Aufbrechen alter Denkmuster.“
Dr. Vanda Rothacker, ESG-Analystin mit Schwerpunkt Corporate Governance bei Union Investment, im Gespräch zu Diversität in der Vermögensverwaltung
Der Frauenanteil im Portfoliomanagement ist niedrig – das ist bekannt. In den letzten Jahren steigt er langsam an. Auch in Deutschland.
Im Interview beschreibt Dr. Vanda Rothacker, warum Vielfalt auch aus Investorensicht immer wichtiger wird.
Wir sind flexibel und fördern die Work-Life-Balance
Mobiles und flexibles Arbeiten sind bei uns gelebte Praxis. Dadurch schaffen wir unseren Mitarbeitenden den notwendigen Raum, damit sie sich beruflich wie privat entfalten können. Viele Mitarbeitende wollen heutzutage mehr Zeit für Familie und Freizeit. Diesem Wunsch kommen wir im Rahmen vielfältiger Teilzeitmodelle gerne nach, auch für Führungspositionen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten bieten wir berufstätigen Eltern auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung an. So stellen wir ihnen beispielsweise Krippenplätze sowie ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung und beteiligen uns an den Kosten für den Kindergarten.
Für pflegende Mitarbeitende haben wir ebenfalls Angebote entwickelt, damit sie Pflege und Beruf besser unter einen Hut bekommen. Hierzu zählen etwa Pflegeauszeiten, ein spezielles Training sowie regelmäßige Fachvorträge. Mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance und damit zum Wohlbefinden unserer Beschäftigten.
Alle Stellen bei Union Investment werden
in Voll- und in Teilzeit
ausgeschrieben. Auch Führungspositionen.
Matthias Winge arbeitet als Kapitalmarktspezialist im Portfoliomanagement von Union Investment und hat sich schon 2015 entschieden, seine Arbeitszeit auf 85 Prozent zu reduzieren.
Was er an seinem Arbeitgeber schätzt, verrät er hier:
„Ich schätze Union Investment für die sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nach der Geburt meines zweiten Kindes habe ich gemerkt, dass es mir gerade in den ersten Jahren wichtig ist, die Zeit mit den Kindern zu genießen, bevor sie ihre eigenen Wege gehen. Abends nach Hause kommen, gemeinsam Essen und die Kids dann nur noch ins Bett bringen war mir da viel zu wenig. Dazu habe ich meine Arbeitszeit ein wenig reduziert. Das gibt mir die Möglichkeit, an sechs Nachmittagen im Monat etwas mit ihnen zu unternehmen. Und was soll ich sagen? Es hat sich absolut gelohnt! Gleichzeitig hat meine Frau dadurch die Chance bekommen, ihre Arbeitszeit zu erhöhen. Ich finde es toll, dass ich meine Arbeitssituation an meine individuelle Lebensphase anpassen kann.“
Top4Women
Union Investment beschäftigt sich aktiv mit dem Thema „Geschlechtervielfalt“ und trägt seit 2016 das Siegel „Top4Women“. Dies bescheinigt unser Ziel, unseren weiblichen Talent-Pool weiter aufzubauen, weibliche Potenzialträgerinnen an das Unternehmen zu binden und ihnen langfristige Karriere-Perspektiven zu bieten.
Zertifizierung „audit berufundfamilie“
Seit 2011 bekommen wir das Zertifikat „audit berufundfamilie“, seit 2020 auch mit dauerhaftem Charakter. Das Audit unterstreicht unsere familienbewusste Personalpolitik. Gleichzeitig unterstützt es uns darin, maßgeschneiderte und gewinnbringende Lösungen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf umzusetzen.
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