Dafür setzen wir nicht ausschließlich auf Absolventinnen und Absolventen aus den Bereichen Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. Unser Portfolio ist um ein Vielfaches größer. Auch Mitarbeitende, deren Lebenslauf auf den ersten Blick unkonventionell für den Finanzdienstleistungssektor wirkt, bieten wertvolle Perspektiven. So finden sich bei uns unter anderem Personen aus MINT, Philosophie, Architektur, Marketing oder den Neurowissenschaften in vielfältigen Teams zusammen, um gemeinsam über den Tellerrand zu blicken. 

Wir brauchen Talente mit vielfältigen Skills, die interessiert und offen für Neues sind sowie den Herausforderungen eines sich ständig verändernden Umfeldes mit Mut und einer positiven Grundhaltung begegnen. Bei uns eignen sich die meisten ihr Wissen durch „Training on the job“ an. Zum einen, weil Spezialwissen oftmals nicht in Büchern steht, zum anderen, weil wir uns in einer Zeit des ständigen Wandels befinden.

Zusätzlich fördern wir auch entlang unseres Prinzips der Bedarfs- und Potenzialorientierung eine große Bandbreite berufsbegleitender Fortbildungen. Dazu zählen zum Beispiel CFA, Master of Finance, Immobilienökonom, Master of Digital Innovation oder Master für Wirtschaftsinformatik. Vielfalt in Sachen Bildung und Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert.